المسمى الوظيف: مساعد تسجيل وتوزيع (Distribution & Registration Assistant)

القسم: قسم البرامج / العمليات الميدانية

مكان العمل: سوريا – دير الزور (منطقة القرى السبع أو الصعوة أو الجزرات حسب الحاجة)

تحت إشراف: مدير فريق التسجيل والتوزيع

الهدف العام من الوظيفة

يكون مساعد التسجيل والتوزيع مسؤولًا عن دعم وتنفيذ عمليات تسجيل المستفيدين وعمليات التوزيع الميداني للمساعدات، والمساهمة في تنظيم المستفيدين، إدخال البيانات، وتجهيز المواد، بما يضمن تنفيذ الأنشطة وفق الخطط المعتمدة والمعايير الإنسانية، وتحت الإشراف المباشر لمدير فريق التسجيل والتوزيع.

المسؤوليات الرئيسية

دعم عمليات التسجيل

المساعدة في تنفيذ عمليات تسجيل المستفيدين وفق المعايير المعتمدة.

دعم عملية التحقق الأولي من بيانات المستفيدين ووثائقهم حسب التعليمات.

إدخال بيانات المستفيدين باستخدام النماذج الورقية أو الرقمية (KOBO، ODK) تحت إشراف مدير الفريق.

الالتزام بسياسات حماية البيانات وسرية معلومات المستفيدين.

المساعدة في تنظيم المستفيدين أثناء التسجيل وتخفيف الازدحام.

دعم عمليات التوزيع

المساهمة في تنفيذ عمليات التوزيع الميداني للمساعدات وفق القوائم المعتمدة.

تنظيم حركة المستفيدين داخل مواقع التوزيع وضمان الانسيابية.

تجهيز مواد التوزيع قبل وأثناء العملية (تحميل، تفريغ، ترتيب).

تسليم المساعدات للمستفيدين وفق التعليمات وتحت إشراف مدير الفريق.

التحقق والتوثيق

المساعدة في التحقق من أسماء المستفيدين وفق القوائم المعتمدة

دعم عمليات التوقيع أو البصمة على قوائم الاستلام

المساعدة في توثيق عمليات التسجيل والتوزيع (صور، نماذج، قوائم)

الإبلاغ الفوري عن أي نقص أو أخطاء أو مخالفات أثناء التنفيذ

الحماية والمساءلة

الالتزام بتطبيق مبادئ الحماية وعدم التمييز أثناء التعامل مع المستفيدين

استقبال الشكاوى أو الملاحظات الأولية من المستفيدين وتحويلها إلى المشرف المباشر

الإبلاغ عن أي حالات إساءة، استغلال، أو مخاطر أمنية محتملة وفق الآليات المعتمدة

احترام خصوصية وكرامة المستفيدين في جميع الأوقات

العمل ضمن الفريق

العمل بروح الفريق والتعاون مع باقي أعضاء فرق التسجيل والتوزيع

الالتزام بتعليمات مدير الفريق وتنفيذ المهام الموكلة بدقة وفي الوقت المحدد

المساعدة في ترتيب وتنظيف مواقع التسجيل والتوزيع بعد انتهاء الأنشطة

تنفيذ أي مهام ميدانية أخرى ذات صلة حسب الحاجة

ملاحظة: المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات توضيحية، وقد يتم تكليف الموظف بمهام إضافية حسب الحاجة التنظيمية

المؤهلات (التعليم والخبرة)

المؤهلات الأساسية

شهادة ثانوية كحد أدنى (ويُفضل شهادة معهد أو دراسة جامعية)

خبرة سابقة في العمل الميداني أو العمل الإنساني تُعد ميزة إضافية

القدرة على العمل الميداني وتحمل ضغط العمل

المهارات والكفاءات

مهارات تواصل جيدة مع المجتمعات المحلية

الالتزام والانضباط في العمل

القدرة على اتباع التعليمات بدقة

العمل بروح الفريق

الدقة والانتباه للتفاصيل

اللغات

العربية: جيد جدًا

الإنجليزية: غير مطلوبة (تُعد ميزة في حال توفرها)

متطلبات إضافية

الاستعداد للعمل الميداني والتنقل ضمن منطقة العمل.

المرونة في ساعات العمل حسب متطلبات التسجيل والتوزيع.

*يتحمل الموظف وحده مسؤولية المواصلات من وإلى مكان العمل، ولا توفر المنظمة أي مواصلات ولا تغطي تكاليفها*

سياسات الحماية ومنع الاستغلال

تلتزم المنظمة بسياسة عدم التسامح مطلقًا مع الاستغلال والاعتداء الجنسي والتحرش، وكذلك إساءة معاملة الأطفال. سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات مرجعية وخلفية صارمة يُحظر على موظفي تحت أي ظرف المشاركة في أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو الاستغلال داخل أو خارج المنظمة

ملاحظات إضافية

سيتم تجاهل السير الذاتية المرسلة أكثر من مرة (يرجى التقديم مرة واحدة فقط).

لن يتم مراجعة أي طلب بعد تاريخ الإغلاق.

نظرًا لكثرة الطلبات، سيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة القصيرة.

تحتفظ المنظمة بحق إعادة الإعلان عن الوظيفة أو إلغاء التوظيف أو تعديل مدة العقد أو الوصف الوظيفي.

المسمّى الوظيفي:
Media & Communication Focal Point – SGBV Protection and Response 

عدد الشواغر:
2 (اثنان)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين والكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
منسق/ة التعليم

مدة العقد:
أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون نقطة ارتكاز الإعلام والتواصل مسؤول/ة عن قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية التواصل الخاصة بالمشروع. ويشمل ذلك إنتاج مواد توعوية، إدارة المحتوى الإعلامي الرقمي والتقليدي، توثيق قصص النجاح، ضمان الظهور الإعلامي بما يتماشى مع متطلبات المانحين، وتعزيز مشاركة المجتمع من خلال رسائل فعّالة وأخلاقية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

استراتيجية التواصل وإنتاج المحتوى

• إعداد وتنفيذ خطة تواصل وظهور إعلامي للمشروع بما يتوافق مع إرشادات المانحين ومبادئ الحماية.

• إنتاج مواد تواصل عالية الجودة تشمل قصص نجاح، دراسات حالة، نشرات إخبارية، بيانات صحفية، ومحتوى لوسائل التواصل الاجتماعي.

• تصميم ونشر مواد التوعية (ملصقات، بروشورات، رسائل صوتية، فيديوهات) بما يتناسب مع السياق المحلي واحتياجات المجتمع.

التواصل الإعلامي والتغطية

• إدارة حسابات المشروع على وسائل التواصل الاجتماعي وتحديث الموقع الإلكتروني (إن وجد)، مع ضمان رسائل متسقة وحساسة.

• التنسيق مع وسائل الإعلام المحلية لرفع الوعي حول الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، والخدمات المتاحة، وحقوق المرأة.

• تنظيم زيارات إعلامية وتغطية أنشطة المشروع بالتنسيق مع الفريق والشركاء، مع الالتزام التام بالسرية والمعايير الأخلاقية.

التوثيق ودعم التقارير

• توثيق أنشطة المشروع من خلال الصور، الفيديوهات، والقصص المكتوبة، مع ضمان الحصول على الموافقة المستنيرة وحماية هويات المستفيدين.

• دعم إعداد تقارير المانحين من خلال توفير مدخلات تواصلية، مواد بصرية، وأدلة على الأثر.

• الحفاظ على أرشيف منظم لمواد التواصل، بما في ذلك نماذج الموافقة والأصول الإعلامية.

بناء القدرات والتواصل الداخلي

• تدريب موظفي المشروع وشركاء منظمات المجتمع المدني على مبادئ التواصل الأخلاقي، الموافقة المستنيرة، وأفضل ممارسات سرد القصص.

• تعزيز التواصل الداخلي لضمان توحيد الرسائل بين الفرق والشركاء.

• تطوير أدوات وقوالب تواصل مبسطة لاستخدامها من قبل الفرق الميدانية والمنظمات المحلية.

دعم المناصرة والتعبئة المجتمعية

• دعم حملات التوعية المجتمعية من خلال تطوير رسائل واضحة، سهلة الوصول، ومراعية للنوع الاجتماعي.

• المساهمة في جهود المناصرة عبر إعداد موجزات تواصلية، إنفوغرافيك، وعروض تقديمية لأصحاب المصلحة.

• ضمان أن جميع الرسائل الإعلامية تعزز المساواة بين الجنسين، تتحدى الأعراف الضارة، وتبرز العمل المحلي.

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في الإعلام، الصحافة، دراسات الإعلام، العلاقات العامة، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإعلام، التواصل، أو المناصرة، ويفضل ضمن السياقات الإنسانية أو برامج الحماية.

• مهارات قوية في إنتاج المحتوى، بما في ذلك الكتابة، التصوير، تحرير الفيديو، والتصميم الجرافيكي.

• خبرة في إدارة منصات التواصل الاجتماعي وأدوات التواصل الرقمي.

• معرفة بالإرشادات الأخلاقية للتواصل مع الفئات الهشة وناجيات العنف القائم على النوع الاجتماعي.

• مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.

• القدرة على إنتاج مواد واضحة، مؤثرة، وحساسة لمختلف الفئات.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات نزاع مشابهة.

• معرفة باللغة الكردية.

• خبرة في العمل مع منظمات تقودها نساء أو ضمن برامج العنف القائم على النوع الاجتماعي.

• الإلمام بمتطلبات الظهور الإعلامي الخاصة بالمانحين (الأمم المتحدة، صندوق المرأة للسلام والعمل الإنساني WPHF، وغيرها).

الكفاءات الأساسية

• شخصية إبداعية، مبادرة، وقادرة على العمل بموارد محدودة.

• حساسية ثقافية والتزام بسرد قصص أخلاقي ومسؤول.

• مهارات تنظيمية عالية ودقة في التفاصيل.

• القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.

• روح العمل الجماعي ومهارات تواصل شخصية قوية.

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
(Mentorship Focal Point) – الحماية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي

عدد الشواغر:
5 (خمسة)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين والكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
منسق/ة الحماية

مدة العقد:
أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون نقطة ارتكاز الإرشاد مسؤول/ة عن قيادة تنسيق وتنفيذ برنامج الإرشاد الخاص بالمشروع والموجه إلى منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء. ويهدف هذا الدور إلى ضمان حصول المنظمات الشريكة على دعم منتظم ومنهجي لتعزيز قدراتها التقنية والمؤسسية في مجالات الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، الاستجابة له، المناصرة، والتطوير المؤسسي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تصميم وتنسيق برنامج الإرشاد

• إعداد خطة إرشاد منهجية تتوافق مع احتياجات بناء القدرات لـ 30 منظمة مجتمع مدني محلية تقودها نساء.

• تنسيق عملية مواءمة وتكليف المرشدين (خبراء داخليين/خارجيين) مع المستفيدين من المنظمات وفقاً للخبرات والمهارات والاحتياجات المؤسسية.

• تنظيم وتيسير جلسات إرشاد منتظمة، ورش عمل، ودوائر تعلم تبادلية بين الأقران.

تعزيز القدرات والتوجيه الفني

• تقديم الإرشاد والتوجيه المباشر لموظفي منظمات المجتمع المدني في مجالات إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، الدعم النفسي-الاجتماعي (MHPSS)، المناصرة، إدارة المشاريع، وإعداد التقارير.

• دعم المنظمات في تطوير خطط عمل، سياسات داخلية، وأنظمة تشغيلية لتحسين جودة تقديم الخدمات وضمان الاستدامة.

• متابعة تقدم المستفيدين وتكييف استراتيجيات الدعم لضمان تحقيق تعلم فعّال وتطبيق عملي.

الدعم الفني وضمان الجودة

• ضمان توافق محتوى الإرشاد مع المعايير الدولية للحماية، النهج المرتكز على الناجيات، ومبادئ عدم إلحاق الضرر.

• مراجعة أنشطة وتقارير وأساليب تقديم الخدمات التي تنفذها منظمات المجتمع المدني وتقديم الملاحظات التحسينية.

• تطوير ومشاركة أدوات عملية، إرشادات، وموارد داعمة لتطوير أداء المنظمات.

التوثيق والتعلّم وإعداد التقارير

• توثيق عمليات الإرشاد، قصص النجاح، التحديات، والدروس المستفادة.

• المساهمة في تقارير المشروع من خلال تقديم تحديثات حول نتائج الإرشاد وتقدم المنظمات الشريكة.

• دعم فريق MEAL في تتبع مؤشرات الإرشاد وجمع التغذية الراجعة من المشاركين.

التنسيق وبناء العلاقات

• بناء علاقات قوية وقائمة على الاحترام والثقة مع قيادات وموظفي منظمات المجتمع المدني لتعزيز التعاون المستدام.

• التنسيق مع أعضاء فريق المشروع الآخرين (مدير/ة الحالة، مسؤول/ة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، ميسّر/ة الدعم النفسي-الاجتماعي) لضمان تقديم دعم متكامل للمنظمات الشريكة.

• تمثيل مكون الإرشاد في الاجتماعات الداخلية والخارجية عند الحاجة.

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في الخدمة الاجتماعية، دراسات النوع الاجتماعي، التطوير المؤسسي، الشؤون الإنسانية، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في بناء القدرات، الإرشاد، التوجيه، أو التطوير المؤسسي، ويفضل ضمن قطاع الحماية/العنف القائم على النوع الاجتماعي.

• معرفة قوية ببرامج العنف القائم على النوع الاجتماعي، مبادئ الحماية، والمعايير الإنسانية.

• خبرة مثبتة في تيسير تدريبات، ورش عمل، أو جلسات إرشاد للمنظمات المحلية.

• مهارات تواصل، علاقات شخصية، وتيسير ممتازة.

• القدرة على العمل باحترام وفعالية مع فرق ومجتمعات متنوعة.

• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات نزاع مشابهة.

• خبرة في دعم منظمات تقودها نساء أو منظمات شبابية.

• معرفة باللغة الكردية.

• الإلمام بمتابعة وتقييم تدخلات بناء القدرات.

الكفاءات الأساسية

• التحلي بالصبر، الدعم، والقدرة على تمكين الآخرين.

• مهارات قوية في التخطيط، التنسيق، وحل المشكلات.

• التزام راسخ بالمساواة بين الجنسين، قيادة المرأة، والاستجابة المحلية.

• المرونة والقدرة على العمل تحت الضغط في بيئات غير مستقرة.

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
أخصائي/ة إدخال بيانات – مشروع الحماية من العنف القائم على النوع الاجتماعي (SGBV)

عدد الشواغر:
2 (اثنان)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين والكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
مسؤول/ة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL Officer)

مدة العقد:
 أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون أخصائي/ة إدخال البيانات مسؤول/ة عن إدخال وتنظيم بيانات المشروع بدقة، وضمان حفظها بشكل منظم وسري. ويساهم هذا الدور في دعم فرق المشروع على تتبع التقدم، إعداد تقارير المانحين، واتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة لخدمة النساء والفتيات بشكل أفضل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدخال البيانات الواردة من الاستمارات، الاستبيانات، والتقارير إلى الأنظمة الرقمية بدقة وفي الوقت المحدد.

• مطابقة البيانات المدخلة مع المستندات الأصلية لاكتشاف الأخطاء وتصحيحها.

• المساهمة في تحديث وصيانة قواعد بيانات المشروع وأدوات التتبع.

• تنظيم وحفظ النسخ الإلكترونية والممسوحة ضوئياً من جميع الوثائق بطريقة منظمة وسهلة الوصول.

• إنشاء نسخ احتياطية للبيانات بشكل منتظم لمنع فقدانها.

• حماية المعلومات الحساسة وضمان السرية التامة في جميع الأوقات.

• دعم فريق MEAL في تجميع البيانات، فرزها، والتحقق من صحتها.

• الاستجابة لطلبات الحصول على المعلومات من خلال استرجاع الملفات ذات الصلة عند وجود تفويض رسمي.

المؤهلات والخبرات

• شهادة جامعية أو دبلوم متوسط في أي مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن سنتين في إدخال البيانات، الأعمال الإدارية، أو مجال مشابه.

• إجادة جيدة للغتين العربية والإنجليزية؛ وتُعد اللغة الكردية ميزة إضافية.

• مهارات حاسوبية قوية وإتقان استخدام برامج Microsoft Excel وWord وForms.

• خبرة عملية في استخدام Kobo أو أدوات جمع بيانات مشابهة (شرط أساسي).

• دقة عالية والانتباه للتفاصيل والالتزام بجودة البيانات.

• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحساسية ومسؤولية.

• مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل ضمن فريق.

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
مسؤول/ة المتابعة والتقييم والمساءلة  (MEAL Officer)

عدد الشواغر:
2 (اثنان)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين وكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
مدير/ة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL Manager)

مدة العقد:
 أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون مسؤول/ة MEAL مسؤول/ة عن تتبع التقدم المحرز في المشروع وإعداد التقارير الخاصة به، وضمان تنفيذ الأنشطة وفق الخطط الموضوعة وتحقيق الأثر المرجو. كما سيساهم/تساهم في جمع وتحليل البيانات، دعم التعلّم، ومساعدة فرق المشروع على استخدام المعلومات لتحسين جودة التنفيذ واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

المتابعة والتقييم

• إنشاء أنظمة بسيطة وفعّالة لتتبع أنشطة المشروع ونتائجه.

• التأكد من توافق تنفيذ الأنشطة مع الأهداف والخطط المعتمدة.

• المساهمة في إعداد الخطط الشهرية بما يشمل مهام المتابعة والتقييم.

إدارة البيانات

• تحديث أدوات التتبع بشكل مستمر وتطوير أدوات جديدة عند الحاجة.

• مراجعة البيانات للكشف عن الأخطاء ودعم تصحيحها.

• إعداد تقارير شهرية واضحة حول التقدم المحرز باستخدام المؤشرات المعتمدة.

الزيارات الميدانية وضمان الجودة

• تنفيذ زيارات ميدانية لمواقع المشروع للتحقق من صحة البيانات ومتابعة سير الأنشطة.

• تنسيق عمليات جمع البيانات وضمان الالتزام بالمواعيد الزمنية للتقارير.

• توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.

إعداد التقارير والعرض البياني

• تلخيص البيانات لدعم الإدارة في اتخاذ القرارات.

• إعداد الرسوم البيانية والمخططات التوضيحية لجعل التقارير سهلة الفهم والاستخدام.

المؤهلات والخبرات

• شهادة جامعية في أي تخصص ذي صلة.

• خبرة من 2 إلى 3 سنوات في مجال المتابعة والتقييم أو التعلّم، ويفضل ضمن المشاريع الإنسانية.

• مهارات جيدة في تحليل البيانات الكمية والنوعية (الأرقام والملاحظات).

• القدرة على العمل في بيئات صعبة ومتغيرة.

• مهارات تواصل قوية والعمل بروح الفريق.

• قدرة جيدة على إعداد التقارير باللغة الإنجليزية.

• إجادة اللغة العربية إلزامية؛ وتُعد اللغة الكردية ميزة إضافية.

• إتقان استخدام برنامج Microsoft Excel وبرامج Microsoft Office الأخرى.

• تُعد الخبرة في استخدام قواعد البيانات وأدوات التتبع ميزة إضافية.

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
ميسّر/ة الدعم النفسي-الاجتماعي (PSS) – الحماية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين والكِسرة، بما في ذلك مخيمات النازحين والمجتمعات المضيفة)

يتبع إدارياً إلى:
مدير/ة الدعم النفسي-الاجتماعي والحماية / منسق/ة المشروع

مدة العقد:
 أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والرفاه النفسي-الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون ميسّر/ة الدعم النفسي-الاجتماعي (PSS) مسؤول/ة عن تنفيذ أنشطة الدعم النفسي-الاجتماعي للنساء والفتيات وغيرهم من الفئات الهشة المتأثرة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي والنزاع. ويشمل ذلك تيسير جلسات دعم جماعية، تقديم التثقيف النفسي، تقييم الاحتياجات النفسية-الاجتماعية، تعزيز آليات التكيف الإيجابية، والمساهمة في توفير بيئة آمنة وداعمة تعزز التعافي والقدرة على الصمود.

مجالات المسؤولية الرئيسية

تيسير وتنفيذ أنشطة الدعم النفسي-الاجتماعي

• إعداد خطط جلسات مفصلة وفق مناهج الدعم النفسي-الاجتماعي المعتمدة وإرشادات الأنشطة، مع التأكد من جاهزية المواد والوسائل البصرية مسبقاً.

• تيسير جلسات دعم نفسي-اجتماعي منظمة وغير منظمة للنساء والفتيات، بما يشمل أنشطة تراعي العمر والنوع الاجتماعي وتعزز التعبير العاطفي، الصمود، والتواصل الاجتماعي.

• توفير مساحة آمنة، محترمة، وسرية تُمكّن المشاركات من مشاركة تجاربهن ومشاعرهن براحة.

• تكييف الأنشطة لتلبية الاحتياجات الخاصة للناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي والأفراد المتأثرين بالصدمات.

إشراك المستفيدين وتقديم الدعم

• التفاعل الإيجابي مع المشاركين وتشجيع مشاركتهم الفاعلة وضمان سلامتهم ورفاههم أثناء الجلسات.

• متابعة الحضور، مستوى التفاعل، والتقدم النفسي-الاجتماعي للمشاركين، وتحديد الحالات التي تحتاج إلى دعم إضافي أو إحالة متخصصة.

• المتابعة مع المشاركين ومقدمي الرعاية عند الاقتضاء، مع الحفاظ التام على السرية والكرامة.

الإحالة ودعم الحالات

• العمل بشكل وثيق مع مدير/ة الحالة وفريق الحماية لإحالة الأفراد الذين يحتاجون إلى خدمات متخصصة في الدعم النفسي-الاجتماعي، الصحة، القانون، أو الحماية.

• المشاركة في اجتماعات مراجعة الحالات والمساهمة في خطط الرعاية المتكاملة للناجيات.

إشراك المجتمع ومقدمي الرعاية

• تيسير جلسات التثقيف النفسي والدعم لمقدمي الرعاية وأفراد المجتمع لتعزيز البيئات الوقائية ونشر الوعي بالصحة النفسية.

• التعاون مع المتطوعين المجتمعيين ومنظمات المجتمع المدني المحلية لتوسيع نطاق أنشطة الدعم النفسي-الاجتماعي وضمان شمولية المشاركة.

المتابعة والتقارير والتنسيق

• الحفاظ على سجلات دقيقة للحضور، ملاحظات الجلسات، وتقدم المشاركين باستخدام الأدوات المعتمدة.

• دعم فريق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL) في جمع البيانات ومتابعة الأنشطة، مع الالتزام بمبدأ عدم إلحاق الضرر والمعايير الأخلاقية.

• رفع تقارير منتظمة إلى مدير/ة الدعم النفسي-الاجتماعي والحماية حول التحديات، الإنجازات، والتوصيات لتكييف البرنامج.

• المساهمة في أنشطة الاستجابة الطارئة عند الحاجة.

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في علم النفس، الخدمة الاجتماعية، الإرشاد النفسي، التربية، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن سنتين في تيسير أنشطة الدعم النفسي-الاجتماعي للفئات الهشة، ويفضل مع ناجيات العنف القائم على النوع الاجتماعي أو في السياقات الإنسانية.

• معرفة بمبادئ الدعم النفسي-الاجتماعي، تقنيات التيسير الجماعي، والنهج القائم على مراعاة الصدمات.

• خبرة في العمل مع النساء، الفتيات، والمراهقين المتأثرين بالنزاع، النزوح، أو العنف.

• مهارات قوية في التواصل، العلاقات الشخصية، والاستماع الفعّال.

• القدرة على العمل بحساسية عالية والحفاظ على السرية في بيئات عالية المخاطر.

• إجادة اللغة العربية؛ وتُعد مهارات اللغة الإنجليزية ميزة قوية.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات مشابهة.

• تدريب في مجالات الدعم النفسي-الاجتماعي والصحة النفسية (MHPSS)، إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، أو حماية الطفل.

• الإلمام بالنهج المجتمعية للحماية وأنظمة الإحالة.

• إجادة المهارات الحاسوبية الأساسية (Word، Excel، Outlook).

الكفاءات الأساسية

• التحلي بالتعاطف، الصبر، والاحترام تجاه الناجيات والفئات الهشة.

• حساسية ثقافية والقدرة على العمل ضمن بيئة متنوعة قائمة على العمل الجماعي.

• المرونة والقدرة على العمل تحت الضغط في بيئات غير مستقرة.

• الالتزام بالمساواة بين الجنسين، مبادئ الحماية، وأخلاقيات العمل الإنساني.

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

ملاحظة: تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص وتعمل على تعزيز التنوع، العدالة، والشمول، ونشجع جميع المرشحين المؤهلين من مختلف الخلفيات على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
مسؤول/ة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV Prevention Officer)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين و الكِسرة)
عدد الشواغر: 2 (واحد/ة في هجين وواحد/ة في الكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
مدير/ة الحالة

مدة العقد:
 أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

لمحة عن الدور الوظيفي

سيكون/ستكون مسؤول/ة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي مسؤول/ة عن قيادة أنشطة الوقاية المجتمعية الهادفة إلى الحد من مخاطر العنف القائم على النوع الاجتماعي وتعزيز الأعراف الاجتماعية الإيجابية والوقائية. ويشمل ذلك تصميم وتنفيذ حملات توعوية، إشراك الرجال والفتيان، تعبئة المجتمعات المحلية، وتعزيز القدرات المحلية للوقاية من العنف ضد النساء والفتيات. كما سيعمل/ستعمل بشكل وثيق مع منظمات المجتمع المدني، قادة المجتمع، وفرق المشروع لتهيئة بيئات آمنة تُمكّن النساء والفتيات من العيش دون عنف.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

برامج الوقاية والتعبئة المجتمعية

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات وقاية مجتمعية يقودها المجتمع للحد من العنف القائم على النوع الاجتماعي، بما في ذلك جلسات التوعية، الحوارات المجتمعية، والحملات الموجهة للنساء، الفتيات، الرجال، الفتيان، وقادة المجتمع.

• تيسير نقاشات تشاركية حول المساواة بين الجنسين، الذكورة الإيجابية، حقوق المرأة، والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي في المجتمعات المستهدفة ومخيمات النازحين.

• تعبئة وتدريب المتطوعين المجتمعيين، اللجان المحلية، وموظفي منظمات المجتمع المدني لقيادة مبادرات الوقاية وتعزيز التغيير السلوكي المستدام.

بناء القدرات والتدريب

• تطوير وتنفيذ وحدات تدريبية حول الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، النهج التحويلي للجندر، والتعبئة المجتمعية لـ 30 منظمة مجتمع مدني محلية تقودها نساء.

• دعم منظمات المجتمع المدني في تصميم وتنفيذ أنشطة وحملات وقاية ملائمة للسياق المحلي.

• تقديم الإرشاد والمتابعة المستمرة لموظفي المنظمات والمتطوعين المجتمعيين لضمان تنفيذ الأنشطة بجودة عالية وبشكل أخلاقي.

المشاركة المجتمعية والمناصرة

• إشراك الرجال، الفتيان، القادة الدينيين، وأصحاب التأثير الرئيسيين لمواجهة الأعراف الجندرية الضارة وتعزيز السلوكيات الوقائية.

• التعاون مع الإدارات المدنية المحلية، المجموعات المجتمعية، وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان القبول المجتمعي والدعم لأنشطة الوقاية.

• دعم تطوير ونشر مواد التوعية (مثل الملصقات، النشرات، الرسائل الصوتية) بصيغ ولغات مناسبة وسهلة الوصول.

التنسيق والتعاون

• التنسيق مع مجموعة العمل الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV Sub-Cluster) والجهات التنسيقية الأخرى ذات الصلة لضمان مواءمة أنشطة الوقاية مع خطط الاستجابة الإقليمية.

• العمل بشكل وثيق مع مدير/ة الحالة وفريق الدعم النفسي-الاجتماعي (MHPSS) لضمان برمجة متكاملة تربط بين أنشطة الوقاية وخدمات الاستجابة.

• المشاركة في اجتماعات المشروع الدورية والمساهمة في التخطيط، المتابعة، وإعداد التقارير.

المتابعة والتقييم وإعداد التقارير

• تتبع أنشطة الوقاية وإعداد التقارير باستخدام المؤشرات والأدوات المتفق عليها.

• جمع ملاحظات المجتمع المحلي لتكييف الأساليب وضمان ملاءمتها وفعاليتها.

• المساهمة في تقارير المانحين، قصص النجاح، وتوثيق الدروس المستفادة.

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية، دراسات النوع الاجتماعي، التنمية المجتمعية، الصحة العامة، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، التعبئة المجتمعية، أو برامج تغيير السلوك في السياقات الإنسانية أو التنموية.

• مهارات قوية في التيسير والتدريب، مع خبرة في العمل مع مجموعات مجتمعية متنوعة.

• معرفة بالنهج التحويلي للجندر، استراتيجيات المشاركة المجتمعية، وأطر الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي.

• مهارات تواصل، تفاعل، ومناصرة ممتازة.

• القدرة على العمل بحساسية في بيئات محافظة ومتأثرة بالنزاع.

• إجادة اللغة العربية؛ ومعرفة عملية باللغة الإنجليزية تُعد ميزة إضافية.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات مشابهة.

• خبرة في العمل مع منظمات تقودها نساء ومجموعات شبابية.

• الإلمام بالأدوات والمنهجيات التشاركية لتقييم المجتمع والتعبئة المجتمعية.

• فهم لأسس المتابعة والتقييم في برامج الوقاية.

الكفاءات الأساسية

• التزام عميق بالمساواة بين الجنسين، تمكين المرأة، وإنهاء العنف ضد النساء والفتيات.

• شخصية إبداعية، مبادرة، وقادرة على العمل بأدنى قدر من الإشراف.

• حساسية ثقافية واحترام للتنوع.

• مهارات تنظيمية وتوثيق قوية.

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام التام بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
مدير/ة حالة – الحماية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي (SGBV)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين وكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
منسق/ة الحماية

مدة العقد:
 أشهر9 (من كانون الثاني/يناير  إلى  أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية، يسعى المشروع إلى تعزيز الدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

لمحة عن الدور الوظيفي

سيكون/ستكون مدير/ة الحالة مسؤول/ة عن تقديم خدمات إدارة الحالات المباشرة، القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المتأثرات بالعنف القائم على النوع الاجتماعي. ويشمل ذلك الدعم النفسي-الاجتماعي، تخطيط السلامة، الإحالات والمتابعة، مع ضمان السرية والكرامة والاحترام الكامل للناجيات. كما يساهم/تساهم مدير/ة الحالة في أنشطة بناء القدرات لمنظمات المجتمع المدني المحلية، ودعم إنشاء مسارات إحالة مجتمعية فعّالة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

إدارة الحالات وتقديم الخدمات المباشرة

• تقديم خدمات إدارة حالات فردية قائمة على نهج يركز على الناجيات، بما يشمل التقييم، وضع خطط العمل، التنفيذ، والمتابعة.

• ضمان الإحالة في الوقت المناسب إلى الخدمات المتخصصة (الدعم النفسي-الاجتماعي، الصحية، القانونية، وخدمات الحماية)، ومرافقة الناجيات عند الحاجة.

• الحفاظ على ملفات الحالات دقيقة، سرية، ومحدّثة وفقاً للمعايير الأخلاقية ومعايير حماية البيانات.

• إجراء متابعات منتظمة لمراقبة رفاه الناجيات وفعالية الدعم المقدم.

بناء القدرات والتدريب

• دعم تدريب 30 منظمة مجتمع مدني محلية تقودها نساء حول إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، والنهج المرتكز على الناجيات، وبروتوكولات الإحالة.

• تقديم الإرشاد والدعم الفني لموظفي المنظمات والمتطوعين المجتمعيين حول تقديم خدمات آمنة وأخلاقية.

• المساهمة في تطوير مواد وأدوات وإرشادات تدريبية متوافقة مع المعايير الدولية.

التنسيق وتعزيز مسارات الإحالة

• المشاركة في اجتماعات التنسيق مع جهات الحماية، ومقدمي خدمات الدعم النفسي-الاجتماعي، ومنظمات المساعدة القانونية.

• دعم تطوير وتفعيل مسارات إحالة محلية لضمان استجابات متكاملة وفي الوقت المناسب.

• الحفاظ على تحديث خرائط الخدمات وأدلة الإحالة للمجتمعات المستهدفة.

المتابعة والتقارير والتوثيق

• المساهمة في جمع البيانات، التقارير الدورية، ودراسات الحالة بما يتماشى مع أطر المتابعة والتقييم الخاصة بالمشروع.

• ضمان التزام جميع الوثائق بمبدأ عدم إلحاق الضرر وحماية سرية الناجيات.

• رفع التحديات والثغرات والنجاحات إلى مدير/ة الحماية لدعم التكيف البرامجي.

المشاركة المجتمعية والتوعية

• دعم جلسات التوعية المجتمعية حول الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، الحقوق، والخدمات المتاحة.

• العمل مع قادة المجتمع والرجال والفتيان لتعزيز الأعراف الاجتماعية الإيجابية والمساواة بين الجنسين.

• التعاون مع فرق الوصول المتنقلة لتوسيع نطاق الخدمات إلى المناطق صعبة الوصول ومخيمات النازحين.

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في الخدمة الاجتماعية، علم النفس، دراسات النوع الاجتماعي، الشؤون الإنسانية، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، الحماية، أو الدعم النفسي-الاجتماعي في السياقات الإنسانية.

• فهم عميق للنهج المرتكز على الناجيات، الإرشادات الأخلاقية، وأنظمة الإحالة.

• خبرة في بناء القدرات أو التدريب أو الإرشاد للمنظمات المحلية أو المتطوعين المجتمعيين.

• مهارات تواصل وتفاعل وتيسير ممتازة.

• القدرة على العمل تحت الضغط وفي بيئات غير مستقرة ومع مجتمعات متنوعة.

• إجادة اللغة العربية؛ ومعرفة عملية باللغة الإنجليزية تُعد ميزة إضافية.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات نزاع مماثلة.

• الإلمام بنظام التنسيق الإنساني، وخاصة مجموعة العمل الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي.

• معرفة بأدوات ومنهجيات المتابعة والتقييم في برامج الحماية.

الكفاءات الأساسية

• التزام راسخ بالمساواة بين الجنسين وحقوق المرأة والنهج المرتكز على الناجيات.

• مستوى عالٍ من المهنية، التعاطف، والحساسية الثقافية.

• مهارات تنظيمية وتوثيق قوية.

• القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بسياسات حماية الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام التام بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وحماية الطفل.

Job Title: Remedial Education Supervisor & Media Focal Point

Department: Education

Reports To: Education Coordinator

Location: Deir ez-Zor – Jazrat Buhameed

Position Type: Contract

Job Summary

We are seeking a highly organized and dynamic professional to fill a unique dual role within our organization. This position is split equally (50/50) between overseeing the quality and delivery of our remedial education programs and serving as the primary focal point for all media-related activities. The ideal candidate will be an excellent communicator with a strong background in education management and media relations, capable of bridging our programmatic work with public engagement and advocacy.

Key Responsibilities

1. Remedial Education Supervisor (50%)

• Program Oversight: Supervise the planning, implementation, and monitoring of remedial education programs for target beneficiary groups.
• Quality Assurance: Ensure teaching methodologies, curricula, and learning materials for remedial classes are effective, context-appropriate, and aligned with educational standards.
• Staff Support: Train, mentor, and support remedial education instructors and tutors.
• Student Progress Monitoring: Track and analyze student data to assess learning outcomes, identify gaps, and recommend program improvements.
• Reporting: Prepare detailed reports on program progress, challenges, impact, and budgetary needs for internal and donor review.
• Coordination: Liaise with education staff, school officials, and community stakeholders to ensure program alignment and effectiveness.

1. Media Focal Point (50%)

• Media Relations: Serve as the primary point of contact for all media inquiries; build and maintain relationships with journalists, bloggers, and media outlets.
• Content Creation: Produce high-quality multimedia content (success stories, press releases, social media posts, photos, short videos) showcasing program impact.
• Brand Management: Ensure all communications and materials follow IPV branding and messaging guidelines.
• Visibility & Advocacy: Develop and implement media strategies to increase public awareness of the organization's mission and education initiatives.
• Internal Communications: Support internal newsletters, announcements, and communication tools.
• Crisis Communication: Assist in managing sensitive communications under the guidance of senior management.

Qualifications & Experience

Education:

• Bachelor’s degree in Education, Communications, Journalism, International Development, or a related field.
• Master’s degree is an advantage.

Experience:

• Minimum of 3–5 years of relevant professional experience.
• Proven experience in education program management, specifically in remedial, accelerated, or catch-up learning programs.
• Demonstrable experience in media relations, content creation, and public communications.

Skills:

• Exceptional written and verbal communication skills in Arabic and English.
• Strong training and facilitation skills.
• Proficiency in digital media tools (social media, basic graphic design, photography/videography).
• Excellent analytical, reporting, and data presentation skills.
• Ability to multitask, prioritize effectively, and balance two functional areas.
• Cultural sensitivity and ability to work effectively within diverse teams.

------------------------------------------

Arabic Version

------------------------------------------

المسمّى الوظيفي: مشرف التعليم التعويضي ونقطة الاتصال الإعلامية

القسم: التعليم

المدير المباشر: منسّق التعليم

الموقع: دير الزور – جزرة البوحميد

نوع العقد: عقد عمل

ملخص الوظيفة

نبحث عن موظّف/ـة يتمتّع بمهارات تنظيمية عالية وديناميكية لشغل وظيفة مزدوجة تجمع بين الإشراف على برامج التعليم التعويضي وتمثيل المنظمة كنقطة الاتصال الرئيسية للإعلام. تُقسَم الوظيفة بنسبة 50% للإشراف التعليمي و50% للمهام الإعلامية.

المسؤوليات الرئيسية

أولاً: مشرف التعليم التعويضي (50%)

• الإشراف على البرنامج: متابعة تخطيط وتنفيذ ورصد برامج التعليم التعويضي للفئات المستهدفة.
• ضمان الجودة: التأكد من فعالية المناهج وطرق التدريس والمواد التعليمية ومواءمتها للسياق والمعايير التربوية.
• دعم الكادر: تدريب وتوجيه ومتابعة المدرّسين والمعلمين التعويضيّين.
• متابعة تقدّم الطلاب: تحليل بيانات الطلاب لتقييم مخرجات التعلم وتحديد الفجوات واقتراح حلول.
• رفع التقارير: إعداد تقارير تفصيلية حول التقدّم والتحديات والأثر والاحتياجات المالية.
• التنسيق: التواصل مع فريق التعليم والمدارس وأصحاب المصلحة المحليين لضمان انسجام البرامج وفعاليتها.

ثانياً: نقطة الاتصال الإعلامية (50%)

• العلاقات الإعلامية: تمثيل المنظمة في التعامل مع وسائل الإعلام وبناء علاقات فعّالة مع الصحفيين والجهات الإعلامية.
• إنتاج المحتوى: إعداد محتوى إعلامي مرئي ومكتوب عالي الجودة (قصص نجاح، منشورات، بيانات صحفية، صور، فيديوهات قصيرة).
• إدارة الهوية البصرية: ضمان التزام جميع المواد الإعلامية بسياسات وهوية منظمة IPV.
• رفع مستوى الظهور: إعداد وتنفيذ خطة إعلامية تسهم في تعزيز حضور المنظمة ورسالتها التعليمية.
• الاتصال الداخلي: دعم إعداد النشرات الداخلية وإعلانات الموظفين وأدوات الاتصال.
• الاتصال في الأزمات: دعم الإدارة في التعامل الإعلامي خلال الحالات الحساسة وفق التعليمات.

المؤهلات والخبرة

المؤهل العلمي:

• بكالوريوس في التعليم، الإعلام، الصحافة، التنمية الدولية، أو تخصص مشابه.
• يفضَّل حملة شهادة الماجستير.

الخبرة:

• خبرة مهنية لا تقل عن 3–5 سنوات.
• خبرة مثبتة في إدارة برامج تعليمية (تعليم تعويضي، تسريع تعلم، برامج دعم تعليمي).
• خبرة في الإعلام وإنتاج المحتوى والتواصل العام.

المهارات:

• مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي باللغتين العربية والإنجليزية.
• قدرة على التدريب والتيسير.
• إجادة استخدام أدوات الإعلام الرقمي والتصوير والتصميم البسيط.
• مهارات قوية في التحليل وكتابة التقارير.
• قدرة على إدارة الأولويات والمهام المتعددة.
• حساسية ثقافية وقدرة على العمل ضمن فريق متنوع.

فني/ـة مختبر، دوام كامل

المسؤوليات والواجبات:

العمل ضمن مشروع الذي تقوم به المنظمة  في مركز السلام الصحي في الكشكية - دير الزور.

الدوام بشكل منتظم وبدوام كامل في مخبر المركز.

سحب عينات الدم من المرضى واجراء التحاليل المطلوبة من قبل أطباء المركز.

استقبال الكيتات المخبرية من المنظمة وحفظها وترتيبها في المخبر.

الجرد الدوري للكيتات المخبرية والانتباه لتاريخ الصلاحية.

تخزين الكيتات ضمن الظروف المثالية قدر الامكان.

تنفيذ تعليمات المدير المباشر.

الحد الأدنى من المتطلبات:

شهادة معهد طبي/صحي قسم المخابر.

شهادة معهد مخبري أو كيمياء حيوية.

شهادة معهد مخبري أو كيمياء حيوية.

مهندس استشاري – صيانة المدارس

الجزرات

خط التقارير: مدير المشروع / منسق البنية التحتية نوع العقد: استشارة المدة: بحسب الحاجة

1. هدف الوظيفة

يقدّم المهندس الاستشاري الخبرة الفنية والإشراف اللازمين لأعمال صيانة المدارس والمرافق التعليمية، بما يشمل أعمال الترميم والتحسينات المتعلقة بالسلامة. يضمن الاستشاري تنفيذ جميع أعمال الصيانة بما يتوافق مع المعايير الوطنية للبناء، ومتطلبات السلامة، ومعايير الجهات المانحة، وسياسات المنظمة.

2. المسؤوليات الرئيسية

أولاً: التقييم الفني والتخطيط

• إجراء تقييمات فنية مفصلة للمدارس المستهدفة لتحديد احتياجات الصيانة والترميم (الإنشائية، الكهربائية، السباكة، الصرف الصحي… إلخ).
• إعداد تقارير التقييم متضمنة الصور، القياسات، والتقديرات المالية للأعمال المقترحة.
• إعداد جداول الكميات (BoQs)، والرسومات الفنية، والمواصفات الخاصة بكل موقع.
• تحديد أولويات الصيانة استنادًا إلى معايير السلامة والوظيفية والميزانية المتاحة.

ثانيًا: التنفيذ والإشراف

• تقديم الدعم الفني خلال عملية المناقصة، بما في ذلك مراجعة العروض الفنية والمشاركة في لجان التقييم.
• الإشراف على أعمال الصيانة والترميم لضمان مطابقتها للتصاميم والمخططات وجداول الكميات والمعايير الفنية.
• إجراء زيارات ميدانية دورية لمتابعة تقدم الأعمال وتحديد التحديات ورفع التوصيات اللازمة.
• التأكد من أن جميع الأعمال ملتزمة بمعايير السلامة، وإمكانية الوصول، والاشتراطات البيئية.

ثالثًا: ضبط الجودة وإعداد التقارير

• مراجعة المواد المستخدمة وجودة التنفيذ لضمان الالتزام بالمواصفات.
• المصادقة على الأعمال المنجزة والمساهمة في إعداد تقارير الإنجاز.
• تقديم تقارير أسبوعية وشهرية عن التقدم، متضمنة التوثيق الفوتوغرافي.
• دعم إعداد تقارير التسليم النهائي للمواقع.

رابعًا: بناء القدرات والتنسيق

• تقديم النصائح الفنية والتدريب لإدارات المدارس وفرق الصيانة حول ممارسات الصيانة الوقائية.
• التنسيق المباشر مع فرق التعليم والمياه والإصحاح (WASH)، والسلطات المحلية، وممثلي المجتمع.
• المشاركة في اجتماعات التنسيق والمراجعات الفنية عند الحاجة.

3. المخرجات المتوقعة

• تقارير تقييم المدارس متضمنة الاحتياجات وتقديرات التكاليف.
• جداول كميات ورسومات ومواصفات معتمدة.
• تقارير إشراف ميداني وصور توثيقية للتقدم.
• شهادات إنجاز وتسليم لكل مدرسة.
• تقرير استشاري نهائي يتضمن النتائج والتحديات والتوصيات.

4. المؤهلات والخبرة

• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو العمارة أو أي مجال ذي صلة (يفضّل الماجستير).
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مشاريع البناء أو الترميم أو الصيانة، ويفضّل ضمن قطاع التعليم أو القطاع الإنساني.
• خبرة مثبتة في إعداد التصاميم الفنية وجداول الكميات والإشراف على تنفيذ الأعمال.
• معرفة جيدة بالأنظمة الوطنية للبناء ومعايير السلامة والاشتراطات البيئية.
• إجادة العمل على AutoCAD وMS Office وبرامج تقدير الكميات.
• مهارات قوية في كتابة التقارير والتوثيق.
• قدرة ممتازة على التواصل والتنسيق.
• إجادة اللغات: العربية/الكردية والإنجليزية.

5. الكفاءات المطلوبة

• مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات.
• دقة عالية والالتزام بجودة العمل.
• القدرة على إدارة عدة مواقع في الوقت نفسه.
• احترام معايير السلامة والاعتبارات الجندرية والشمولية في بيئات المدارس.
• القدرة على العمل بروح الفريق والتعاون مع الأقسام والشركاء.

(MEAL Officer)

تتولى موظفة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم مسؤولية تنفيذ أنشطة الرصد والتقييم وضمان جودة البيانات والتقارير الخاصة بالمشاريع الإنسانية. تعمل على دعم فرق البرامج في جمع وتحليل البيانات، وضمان دمج مبادئ المساءلة والتعلم ضمن جميع مراحل دورة المشروع بما يتماشى مع معايير وسياسات المنظمة

 CHS وSPHERE.

المسؤوليات والمهام الرئيسية:

إعداد وتنفيذ خطط المتابعة والتقييم بالتنسيق مع مديري المشاريع وفريق  الرئيسي.

MEAL and (M&E Plans)

الإشراف على عمليات جمع البيانات الميدانية ومتابعة جودة المدخلات.

تطوير أو مراجعة أدوات جمع البيانات  وضمان توافقها مع مؤشرات المشاريع.

(KoboToolbox, ODK, Excel, Power BI)

تحليل البيانات الكمية والنوعية واستخراج النتائج الأساسية والتوصيات.

إعداد تقارير الرصد الشهرية والدورية وتقديم التغذية الراجعة للإدارة والمانحين.

متابعة نظام المساءلة تجاه المجتمع  وضمان استجابة الفريق لها في الوقت المناسب.

(CFM – Complaint and Feedback Mechanism)

تنظيم جلسات التعلم ومراجعة الأداء مع الفرق الميدانية لتحسين جودة التنفيذ.

المشاركة في تدريبات بناء القدرات للعاملين والمقيمين على مبادئ  وأدوات الرصد

MEAL.

الالتزام الكامل بسياسات حماية البيانات، النوع الاجتماعي، وحماية الطفل المعمول بها في المنظمة.

الخبرة العملية:

خبرة لا تقل عن سنتين في مجال  ضمن منظمة إنسانية أو تنموية

MEAL أو M&E.

خبرة في تحليل البيانات وتصميم أدوات جمع المعلومات الميدانية.

المهارات الفنية:

إجادة عالية لبرامج Microsoft Excel (المعادلات، Pivot Tables، الرسوم البيانية).

معرفة جيدة ببرامج Power BI / Kobo / ODK / CommCare / Google Forms.

قدرة على إعداد تقارير تحليلية دقيقة وواضحة.

مهارات إحصائية أساسية باستخدام Excel أو Power Query.

المهارات الشخصية والسلوكية:

دقة عالية في العمل والانتباه للتفاصيل.

قدرة على إدارة الوقت وتنظيم المهام المتعددة.

مهارات تواصل ممتازة والعمل بروح الفريق.

الالتزام بمبادئ العمل الإنساني والنزاهة والحياد والمساءلة.

إجادة اللغة العربية بطلاقة، ومعرفة جيدة باللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).

الوصف الوظيفي – حارس

عدد الشواغر3

الهدف من الوظيفة

يكون الحارس مسؤولاً عن ضمان أمن وسلامة مقر المنظمة وموظفيها وزوارها. وتشمل المهام مراقبة مداخل ومخارج المبنى، حماية الممتلكات، والإبلاغ عن أي أنشطة مشبوهة بما يتماشى مع إجراءات الأمن المعتمدة في المنظمة.

---

المهام الرئيسية

مراقبة دخول وخروج الموظفين والزوار والمركبات إلى المبنى

تسجيل والتحقق من هويات الزوار وضمان السماح فقط للأشخاص المخولين بالدخول

إجراء جولات تفقدية منتظمة داخل وخارج المبنى لضمان الحفاظ على الأمن

الإبلاغ فوراً عن أي نشاط مشبوه أو حادث أمني إلى المشرف المباشر

ضمان تأمين الأبواب والنوافذ والبوابات في جميع الأوقات

دعم إجراءات الوقاية من الحرائق والإبلاغ عن المخاطر

مراقبة وضمان تأمين المعدات مثل الأضواء والمولدات وخزانات المياه

الحفاظ على نظافة وترتيب موقع الحراسة

مساعدة الموظفين والزوار في التوجيه والإرشاد الأساسي

أداء أي مهام أخرى يكلف بها من قبل المشرف

---

المؤهلات والمتطلبات

شهادة ثانوية عامة كحد أدنى أو ما يعادلها

خبرة سابقة كحارس، ويفضل في المنظمات أو الشركات

معرفة أساسية بإجراءات الأمن

القدرة على البقاء يقظاً ومنتبهاً لفترات طويلة

مهارات تواصل جيدة

اللياقة البدنية والقدرة على أداء مهام الحراسة

الأمانة والموثوقية والالتزام بالسرية

---

الكفاءات الأساسية

المسؤولية والنزاهة

اليقظة والانتباه للتفاصيل

القدرة على العمل تحت الضغط

الاحترام والتعامل المهني مع الزملاء والزوار

 Mentor (F)/(F) مرشدة

عدد الشواغر1

الموقع: جزرة البوحميد - دير الزور

نوع الوظيفة : دوام كامل

مدة الوظيفة: 5 أشهر، غير قابلة للتجديد

ملخص الوظيفة

نبحث عن مرشدين ملتزمين ومتعاطفين لتقديم التوجيه والدعم الفردي للمشاركين في البرنامج. سيكون المرشد قدوة حسنة، حيث يوفر علاقة داعمة تعزز نمو المرشد وثقته بنفسه وقدرته على تحقيق أهدافه الشخصية والأكاديمية والمهنية. هذا منصب تطوعي أو بدوام جزئي مجزٍ، يركز على إحداث تأثير مباشر في حياة الفرد

المهام والمسؤوليات الرئيسية

إدارة علاقات الإرشاد

بناء علاقة إرشادية قائمة على الثقة والاحترام والمهنية مع المرشد المُكلّف

الحفاظ على تواصل مستمر ومنتظم مع المرشد من خلال أساليب متفق عليها (مثل الاجتماعات الشخصية، ومكالمات الفيديو، والمكالمات الهاتفية)

الاستماع الفعّال ومصدر للملاحظات البناءة والتشجيع

تحديد الأهداف والدعم

مساعدة المرشد في تحديد أهدافه قصيرة وطويلة المدى وبلورتها

دعم المتدرب في وضع خطة عمل واقعية لتحقيق أهدافه

مساعدته على تحديد الموارد والشبكات والفرص ذات الصلة والتواصل معها

مشاركة الرؤى والمعارف والخبرات الشخصية بشكل مناسب لتوجيه تطوره

الالتزام بالبرنامج وإعداد التقارير

الالتزام بجميع إرشادات البرنامج وسياساته ومعاييره الأخلاقية، وخاصةً فيما يتعلق بالسرية والحدود

المشاركة في تدريب المتدرب الإلزامي وورش العمل أو الاجتماعات المستمرة للبرنامج

تتبع ساعات الاجتماعات وتقديم تقارير دورية موجزة لمنسق البرنامج حول تقدم المتدرب وأي تحديات يواجهها.

المؤهلات والكفاءات المطلوبة

الخبرة: خبرة مهنية و/أو حياتية مثبتة في مجال ذي صلة بفئة المتدرب (مثل: الأعمال، التكنولوجيا، الأوساط الأكاديمية، الحرف)

المهارات

مهارات استثنائية في التواصل الشخصي والاستماع الفعال

درجة عالية من الذكاء العاطفي والتعاطف والحساسية الثقافية

القدرة على بناء علاقات وطيدة ووضع حدود مهنية قوية. التزام قوي بدعم نمو ونجاح الآخرين

الصفات: موثوق، صبور، إيجابي، ومهني. يجب أن يكون قدوة

المؤهلات المفضلة

خبرة سابقة في دور رسمي أو غير رسمي في مجال الإرشاد أو التدريب أو التدريس

إلمام بالتحديات التي تواجه الفئة المستهدفة من البرنامج (مثل: الشباب، الوافدون الجدد، الناجون من العنف)

علاقات مع شبكات مهنية قد تفيد المرشدين

الالتزام بالوقت والمزايا

تشمل المزايا

الشعور بالرضا عن إحداث فرق ملموس في حياة شخص ما

المشاركة في دورات التطوير المهني والتدريب

الانضمام إلى شبكة من المهنيين وأفراد المجتمع ذوي الاهتمامات المشتركة

الوصف الوظيفي: مدرب/ة خياطة

عدد الشواغر1

الموقع: جزرة البوحميد - دير الزور

نوع الوظيفة : دوام كامل

مدة الوظيفة: 3 أشهر، غير قابلة للتجديد

ملخص الوظيفة

نبحث عن مدرب خياطة ماهر وشغوف لتقديم تدريب عملي ونظري شامل في الخياطة وصناعة الملابس. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تعليم المتدربين من التقنيات الأساسية إلى المتقدمة، مما يُمكّنهم من إنتاج منتجات عالية الجودة، وربما السعي وراء وظائف في الخياطة وتصميم الأزياء وريادة الأعمال

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تقديم التدريب والتدريس

وضع خطط دروس ومنهج دراسي مُنظّم يشمل

تشغيل وصيانة ماكينة الخياطة من الأساسي إلى المتقدم

تقنيات الخياطة اليدوية

صنع الباترونات، والقص، واختيار الأقمشة

صناعة الملابس (مثل: التنانير، والقمصان، والفساتين، والسراويل)

تقنيات التشطيب ومراقبة الجودة

مقدمة لمبادئ تصميم الأزياء (حسب الحاجة)

إجراء جلسات تدريبية عملية في ورشة عمل

عرض التقنيات وتقديم تعليمات واضحة خطوة بخطوة

تكييف أساليب التدريس لتناسب أنماط التعلم ومستويات المهارات المختلفة

دعم الطلاب وتقييمهم

تقديم ملاحظات بناءة وتوجيه فردي للمتدربين

مراقبة تقدم المتدرب، وتقييم اكتسابه للمهارات، والاحتفاظ بسجلات التدريب

توفير بيئة تعليمية إيجابية وآمنة وشاملة

تحفيز وإلهام المتدربين لتطوير مهاراتهم وإبداعاتهم

إدارة الورشة

التأكد من صيانة ورشة الخياطة ومعداتها في حالة عمل جيدة وآمنة

إدارة مخزون مواد التدريب والأدوات والأقمشة والخيوط

التأكد من الالتزام الصارم ببروتوكولات السلامة في الورشة

إعداد التقارير

تتبع حضور المتدربين وتقدمهم

المشاركة في إعداد التقارير حول أنشطة التدريب ونتائجه لإدارة البرنامج

المؤهلات والكفاءات المطلوبة

الخبرة

خبرة مهنية مثبتة (من 3 إلى 5 سنوات كحد أدنى) كخياط أو خياطة أو في إنتاج الملابس

يُفضل بشدة وجود خبرة سابقة في تدريس أو تدريب الآخرين على الخياطة

المهارات التقنية

إتقان تقنيات الخياطة، من الأساسيات إلى المتقدمات

إتقان تشغيل وصيانة ماكينات الخياطة الصناعية والمنزلية

مهارات قوية في صنع الباترونات، والقص، وتصميم الملابس

معرفة الأقمشة المختلفة وخصائصها

الصفات الشخصية

الصبر، ومهارات التواصل والتفاعل مع الآخرين

القدرة على تحفيز وإدارة مجموعة متنوعة من المتدربين

مهارات تنظيمية قوية، ونهج استباقي لحل المشكلات

شغف بالتدريس والتوجيه

المؤهلات المفضلة

شهادة رسمية في الخياطة، أو تصميم الأزياء، أو مجال ذي صلة

خبرة في تصميم مناهج التدريب أو خطط الدروس

خبرة في العمل على مشاريع تُركز على الشباب، أو تمكين المرأة، أو التدريب المهني

معرفة أساسية بإدارة المشاريع الصغيرة للمهتمين بالعمل الحر