Job Summary The Health and Nutrition Officer will be responsible for supporting the design, implementation, monitoring, and reporting of health and nutrition projects. The position will contribute to project planning, budgeting, coordination with stakeholders, and supervision of field teams to ensure timely delivery of high-quality project outputs in line with organizational standards and donor requirements. Key Responsibilities Project Planning and Management

• Support the development of health and nutrition project proposals, work plans, and budgets.
• Assist in overall project management activities to ensure projects are implemented on time, within scope, and with high quality.
• Supervise and provide technical guidance to field officers and technical staff, including Medical Officers and Nutrition Officers.
• Ensure project deliverables are achieved according to approved plans and donor requirements.

Coordination and Representation

• Represent the organization in coordination meetings with relevant stakeholders, including:
  • Health and Nutrition Cluster meetings
  • Ministry of Health and Directorate of Health
  • Local authorities, NGOs, INGOs, and other relevant partners
• Maintain effective coordination and information sharing with partners and stakeholders.

Technical Support and Quality Assurance

• Support the development of health and nutrition needs assessments, including data collection tools and methodologies.
• Analyze and interpret assessment and project monitoring data to inform decision-making and program improvement.
• Review project data regularly, identify gaps or challenges, and work with field teams to address issues.
• Support the quantification of medical and nutrition supplies and needs.
• Contribute to the development and review of SOPs, guidelines, and technical tools for project implementation and monitoring.

Monitoring, Reporting, and Field Support

• Conduct periodic field visits to project locations for monitoring, supervision, and coordination purposes.
• Ensure data quality, accuracy, and timely reporting from field teams.
• Support the preparation of internal reports, donor reports, and technical documentation related to health and nutrition activities.

Required Qualifications and Experience Education

• Medical or health-related higher education qualification (Nurse, Medical Doctor, Pharmacist, Dentist, or equivalent).

Experience

• Minimum of 5 years of experience working with NGOs or INGOs in health and/or nutrition programs, preferably in a similar role.

Skills and Competencies

• Strong understanding of health and nutrition project implementation in humanitarian or development contexts.
• Ability to supervise and manage field teams effectively.
• Professional-level proficiency in Microsoft Excel and Word.
• Good working knowledge of Microsoft 365 (Outlook, Teams, SharePoint, etc.).
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills.

Other Requirements

• Willingness and ability to travel to project locations as required.

 

التوصيف الوظيفي:

حارس مستودعات (Warehouse Guard)

عدد الشواغر المتاحة: 2

القسم: قسم البرامج / العمليات الميدانية (Programs / Field Operations)

مكان العمل: سوريا – دير الزور

تحت إشراف: مسؤول اللوجستيات / أمين المستودع (Logistics Officer / Warehouse Keeper)

الغرض من الوظيفة:

يكون حارس المستودعات مسؤولًا عن حماية المستودع ومحتوياته، وضمان أمن وسلامة المواد المخزنة، وتنظيم الدخول والخروج، والمساهمة في الحفاظ على النظام داخل وحول المستودع، وفق سياسات المنظمة وإجراءات السلامة المعتمدة.

المهام والمسؤوليات:

- الأمن والحماية:

1. حراسة المستودع ومحيطه خلال ساعات العمل وخارجها حسب نظام المناوبات.

2. منع الدخول غير المصرح به إلى المستودع.

3. مراقبة حركة الدخول والخروج للأفراد والمركبات وتسجيلها عند الحاجة.

4. الإبلاغ الفوري عن أي محاولات اقتحام، سرقة، أو نشاط مشبوه.

5. الالتزام بإجراءات الطوارئ وخطط السلامة المعتمدة.

- تنظيم الدخول والخروج:

1. التأكد من وجود الأذونات الرسمية قبل السماح بالدخول إلى المستودع.

2. مرافقة الزوار أو العمال داخل المستودع عند الحاجة.

3. التنسيق مع أمين المستودع أثناء عمليات الاستلام والتسليم.

4. المساعدة في الحفاظ على النظام والانضباط أثناء عمليات التحميل والتفريغ.

- السلامة العامة:

1. التأكد من إغلاق أبواب المستودع بشكل آمن بعد انتهاء العمل.

2. مراقبة مخاطر الحريق أو أي أخطار محتملة داخل وحول المستودع.

3. مراقبة مخاطر القوارض والحشرات والآفات التي قد تؤثر على المواد الغذائية المخزنة داخل المستودع.

4. الإبلاغ عن أي أعطال أو أضرار في البنية التحتية للمستودع.

5. الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة المهنية.

- السلوك المهني والانضباط:

1. الالتزام بقواعد السلوك وأخلاقيات العمل الإنساني.

2. التعامل باحترام مع الموظفين والزوار.

3. الالتزام بتعليمات المشرف المباشر ونظام المناوبات.

4. الحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالمستودع ومحتوياته.

 المؤهلات المطلوبة:

شهادة تعليم أساسي كحد أدنى.

خبرة سابقة في الحراسة أو الأمن تعتبر ميزة إضافية.

لياقة بدنية مناسبة للعمل.

القدرة على العمل بنظام المناوبات.

العمر لا يتجاوز ال 45 عاما.

المهارات والكفاءات:

الانتباه العالي والدقة في المراقبة.

الالتزام والانضباط.

القدرة على التصرف السليم في حالات الطوارئ.

مهارات تواصل أساسية.

اللغات:

العربية: جيد جدًا

الإنجليزية: غير مطلوبة

متطلبات إضافية:

الاستعداد للعمل الليلي أو بنظام المناوبات.

الالتزام بسياسات الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسي.

الالتزام بإجراءات السلامة والأمن المعتمدة من المنظمة.

المسمى الوظيفي: مدير فريق التوزيع والتسجيل (Distribution & Registration Team Leader)

القسم: قسم البرامج / العمليات الميدانية

مكان العمل: سوريا – دير الزور (منطقة القرى السبع أو الصعوة أو الجزرات حسب الحاجة)

تحت إشراف: مسؤول التسجيل، التوزيع وإعداد التقارير

---

الهدف العام من الوظيفة

يتولى مدير فريق التوزيع والتسجيل قيادة وتنظيم الفرق الميدانية المسؤولة عن عمليات تسجيل المستفيدين وتنفيذ عمليات التوزيع الميداني للمساعدات الغذائية، وضمان تنفيذ الأنشطة اليومية وفق الخطط المعتمدة، والتعليمات الفنية، والمعايير الإنسانية، مع رفع التقارير الميدانية الدورية إلى مسؤول التسجيل، التوزيع وإعداد التقارير.

---

المسؤوليات الرئيسية

أولًا: إدارة فرق التسجيل

الإشراف المباشر على فرق التسجيل الميدانية وتنظيم مهامهم اليومية.

التأكد من التزام فرق التسجيل بمعايير الاستهداف المعتمدة وإجراءات العمل القياسية

متابعة عمليات إدخال البيانات والتحقق الأولي من دقتها واكتمالها

دعم فرق التسجيل في استخدام أدوات التسجيل الورقية أو الرقمية

.(KOBO، ODK)

رفع الملاحظات والتحديات المتعلقة بعمليات التسجيل إلى المشرف المباشر

ضمان الالتزام بمبادئ حماية البيانات وسرية معلومات المستفيدين

ثانيًا: إدارة فرق التوزيع

قيادة فرق التوزيع الميدانية وتنظيم سير عمليات التوزيع اليومية

ضمان الالتزام بخطط التوزيع والقوائم المعتمدة

التأكد من سلامة إجراءات التوزيع وتنظيم حركة المستفيدين في مواقع التوزيع

الإشراف على استلام المواد المخصصة للتوزيع والتأكد من سلامتها وكمياتها قبل التنفيذ

توثيق عمليات التوزيع ميدانيًا (قوائم توقيع، صور، نماذج تسليم)

التنسيق الميداني مع المجالس المحلية والجهات المعنية أثناء التنفيذ، تحت إشراف المدير المباشر

ثالثًا: التقارير والمتابعة

إعداد ورفع التقارير الميدانية اليومية الخاصة بأنشطة التسجيل والتوزيع

توثيق التحديات، الثغرات، وأي مخالفات أو حوادث ميدانية

المساهمة في جمع البيانات اللازمة لإعداد التقارير الدورية

دعم مسؤول التسجيل، التوزيع وإعداد التقارير في أنشطة المتابعة والتقييم

رابعًا: المساءلة والحماية

دعم تنفيذ آليات الشكاوى والملاحظات  على المستوى الميداني

(CFM)

استقبال الشكاوى الأولية من المستفيدين وتحويلها وفق الآلية المعتمدة

ضمان تطبيق مبادئ الحماية وعدم التمييز وسلامة المستفيدين أثناء التسجيل والتوزيع

الإبلاغ الفوري عن أي مخاطر أمنية أو حالات استغلال أو إساءة محتملة

ملاحظة: المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات توضيحية، وقد يتم تكليف الموظف بمهام إضافية مستقبلًا حسب المخطط التنظيمي للإدارة.

---

المؤهلات (التعليم والخبرة)

المؤهلات الأساسية

شهادة معهد أو شهادة جامعية، ويفضل في الإدارة أو العلوم الاجتماعية أو أي اختصاص ذي صلة.

خبرة لا تقل عن سنة إلى سنتين في العمل الإنساني الميداني، ويفضل في مشاريع التسجيل أو التوزيع.

خبرة سابقة في الإشراف على فرق ميدانية تُعد ميزة إضافية.

إلمام أساسي بمعايير الاستهداف والتوزيع الإنساني.

القدرة على العمل الميداني وتحت الضغط.

---

المهارات والكفاءات

مهارات قيادة وإدارة فرق ميدانية.

مهارات قوية في التنظيم والمتابعة.

قدرة جيدة على التواصل مع المجتمعات المحلية.

الالتزام والدقة في تنفيذ المهام.

القدرة على حل المشكلات الميدانية بسرعة.

العمل بروح الفريق والالتزام بالتوجيهات.

---

اللغات

العربية: ممتاز

الإنجليزية: أساسية إلى جيدة (تُعد ميزة إضافية)

---

متطلبات إضافية

الاستعداد للتنقل والعمل الميداني بشكل يومي.

المرونة في ساعات العمل حسب متطلبات التوزيع.

يتحمل الموظف وحده مسؤولية المواصلات من وإلى مكان العمل، ولا توفر المنظمة أي مواصلات ولا تغطي تكاليفها**

يُحظر على موظفي المنظمة والموظفين ذوي الصلة المشاركة تحت أي ظرف في أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو الاستغلال داخل أو خارج المنظمة

---

ملاحظات إضافية

سيتم تجاهل السير الذاتية المرسلة أكثر من مرة (يرجى التقديم مرة واحدة فقط).

لن يتم مراجعة أي طلب بعد تاريخ إغلاق الإعلان.

سيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة القصيرة.

تحتفظ المنظمة بحق إعادة الإعلان عن الوظيفة أو إلغاء التوظيف أو تعديل مدة العقد أو الوصف الوظيفي أو الدرجة الوظيفية.

يمكن إجراء القوائم القصيرة والمقابلات قبل تاريخ إغلاق الإعلان.

المسمى الوظيفي: مسؤول التسجيل، التوزيع وإعداد التقارير (Distribution, Registration & Reporting Officer)

القسم: قسم البرامج / العمليات الميدانية

مكان العمل: سوريا – دير الزور (منطقة القرى السبع أو الصعوة أو الجزرات حسب الحاجة)

تحت إشراف: مدير المشروع / منسق الأمن الغذائي وسبل العيش

---

الهدف العام من الوظيفة

يكون مسؤول التسجيل، التوزيع وإعداد التقارير مسؤولًا عن تنفيذ ومتابعة عمليات تسجيل المستفيدين، متابعة عمليات استلام ونقل المساعدات الغذائية، تنظيم وتنفيذ عمليات التوزيع الميداني، وضمان إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المحدد وفق متطلبات المنظمة والجهات المانحة، مع الالتزام بالمعايير الإنسانية ومبادئ المساءلة والشفافية.

---

المسؤوليات الرئيسية

أولًا: التسجيل

تنفيذ عمليات تسجيل المستفيدين وفق معايير الاستهداف المعتمدة من المنظمة والجهات المانحة.

التحقق من بيانات المستفيدين والتأكد من دقتها واكتمالها.

استخدام أدوات التسجيل الورقية أو الرقمية مثل  أو ما شابه

KOBO وODK.

تحديث قواعد بيانات المستفيدين بشكل دوري.

ضمان حماية بيانات المستفيدين وسريتها وفق سياسات حماية البيانات المعتمدة.

التعامل مع الشكاوى المتعلقة بالتسجيل وإحالتها إلى الجهة المختصة.

تدريب والإشراف على فرق التسجيل والمتطوعين وضمان الالتزام بإجراءات العمل.

ثانيًا: التوزيع

تنظيم وتنفيذ عمليات التوزيع الميداني للمساعدات الغذائية.

التأكد من مطابقة الكميات الموزعة للقوائم المعتمدة وخطط التوزيع.

المساهمة في جرد المستودعات ذات الصلة عند الحاجة.

تدريب والإشراف على فرق التوزيع والمتطوعين وضمان الالتزام بإجراءات العمل.

ضمان تطبيق مبادئ الحماية وعدم التمييز وسلامة المستفيدين أثناء التوزيع.

توثيق عمليات التوزيع (قوائم توقيع، صور، نماذج تسليم).

التنسيق مع السلطات المحلية، المجالس المحلية، الشركاء، والجهات المعنية قبل وأثناء عمليات التوزيع.

ثالثًا: التقارير

إعداد طلبات الشراء الخاصة بالمواد اللازمة لتنفيذ المشروع ومتابعتها مع الأقسام الإدارية المختصة (اللوجستيات، المالية).

إعداد التقارير اليومية، الأسبوعية، والشهرية المتعلقة بأنشطة التسجيل والتوزيع.

تحليل بيانات المستفيدين والتوزيع وتقديمها بشكل منظم ودقيق.

إعداد تقارير المتابعة والتقييم وفق متطلبات الجهة المانحة.

رفع التقارير في الوقت المحدد وضمان جودتها ودقتها.

المساهمة في إعداد الدروس المستفادة والتوصيات لتحسين جودة البرامج.

رابعًا: المساءلة والتنسيق

دعم وتفعيل آليات الشكاوى والملاحظات

(CFM)

ضمان التزام جميع الأنشطة بمعايير العمل الإنساني.

التنسيق المستمر مع فرق البرامج، اللوجستيات، والمالية.

تمثيل المنظمة ميدانيًا في الاجتماعات ذات الصلة عند الحاجة.

ملاحظة: المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات توضيحية، وقد يتم تكليف الموظف بمهام إضافية مستقبلًا حسب المخطط التنظيمي للإدارة.

---

المؤهلات (التعليم والخبرة)

المؤهلات الأساسية

شهادة جامعية في الإدارة، العلوم الاجتماعية، أو أي اختصاص ذي صلة.

خبرة لا تقل عن سنتين في العمل الإنساني، ويفضل في مشاريع التسجيل والتوزيع مع جهات مانحة مثل برنامج الأغذية العالمي

(WFP).

خبرة عملية في إعداد التقارير للمنظمات والجهات المانحة.

إلمام جيد بمعايير الاستهداف والتوزيع الإنساني.

قدرة عالية على العمل الميداني وتحت الضغط.

---

المهارات والكفاءات

مهارات عالية في التنظيم وإدارة الوقت.

دقة عالية في إدخال وتحليل البيانات.

إتقان استخدام برامج

Microsoft Excel وMicrosoft Word

مهارات تواصل فعّالة مع المجتمعات المحلية.

القدرة على العمل ضمن فريق وبشكل مستقل.

الالتزام بأخلاقيات ومبادئ العمل الإنساني.

---

اللغات

العربية: ممتاز

الإنجليزية: جيدة (قراءة وكتابة)

---

متطلبات إضافية

الاستعداد للتنقل والعمل الميداني.

الاستعداد للعمل لساعات إضافية عند الحاجة.

*يتحمل الموظف وحده مسؤولية المواصلات من وإلى مكان العمل، ولا توفر المنظمة أي مواصلات ولا تغطي تكاليفها

يُحظر على موظفي المنظمة والموظفين ذوي الصلة المشاركة تحت أي ظرف في أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو الاستغلال داخل أو خارج المنظمة

---

ملاحظات إضافية

سيتم تجاهل السير الذاتية المرسلة أكثر من مرة (يرجى التقديم مرة واحدة فقط)

لن يتم مراجعة أي طلب بعد تاريخ إغلاق الإعلان.

سيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة القصيرة.

تحتفظ المنظمة بحق إعادة الإعلان عن الوظيفة أو إلغاء التوظيف أو تعديل مدة العقد أو الوصف الوظيفي أو الدرجة الوظيفية

يمكن إجراء القوائم القصيرة والمقابلات قبل تاريخ إغلاق الإعلان.

 

 

المسمى الوظيف: مساعد تسجيل وتوزيع (Distribution & Registration Assistant)

القسم: قسم البرامج / العمليات الميدانية

مكان العمل: سوريا – دير الزور (منطقة القرى السبع أو الصعوة أو الجزرات حسب الحاجة)

تحت إشراف: مدير فريق التسجيل والتوزيع

---

الهدف العام من الوظيفة

يكون مساعد التسجيل والتوزيع مسؤولًا عن دعم وتنفيذ عمليات تسجيل المستفيدين وعمليات التوزيع الميداني للمساعدات، والمساهمة في تنظيم المستفيدين، إدخال البيانات، وتجهيز المواد، بما يضمن تنفيذ الأنشطة وفق الخطط المعتمدة والمعايير الإنسانية، وتحت الإشراف المباشر لمدير فريق التسجيل والتوزيع.

---

المسؤوليات الرئيسية

دعم عمليات التسجيل

المساعدة في تنفيذ عمليات تسجيل المستفيدين وفق المعايير المعتمدة.

دعم عملية التحقق الأولي من بيانات المستفيدين ووثائقهم حسب التعليمات.

إدخال بيانات المستفيدين باستخدام النماذج الورقية أو الرقمية (KOBO، ODK) تحت إشراف مدير الفريق.

الالتزام بسياسات حماية البيانات وسرية معلومات المستفيدين.

المساعدة في تنظيم المستفيدين أثناء التسجيل وتخفيف الازدحام.

دعم عمليات التوزيع

المساهمة في تنفيذ عمليات التوزيع الميداني للمساعدات وفق القوائم المعتمدة.

تنظيم حركة المستفيدين داخل مواقع التوزيع وضمان الانسيابية.

تجهيز مواد التوزيع قبل وأثناء العملية (تحميل، تفريغ، ترتيب).

تسليم المساعدات للمستفيدين وفق التعليمات وتحت إشراف مدير الفريق.

التحقق والتوثيق

المساعدة في التحقق من أسماء المستفيدين وفق القوائم المعتمدة

دعم عمليات التوقيع أو البصمة على قوائم الاستلام

المساعدة في توثيق عمليات التسجيل والتوزيع (صور، نماذج، قوائم)

الإبلاغ الفوري عن أي نقص أو أخطاء أو مخالفات أثناء التنفيذ

الحماية والمساءلة

الالتزام بتطبيق مبادئ الحماية وعدم التمييز أثناء التعامل مع المستفيدين

استقبال الشكاوى أو الملاحظات الأولية من المستفيدين وتحويلها إلى المشرف المباشر

الإبلاغ عن أي حالات إساءة، استغلال، أو مخاطر أمنية محتملة وفق الآليات المعتمدة

احترام خصوصية وكرامة المستفيدين في جميع الأوقات

العمل ضمن الفريق

العمل بروح الفريق والتعاون مع باقي أعضاء فرق التسجيل والتوزيع

الالتزام بتعليمات مدير الفريق وتنفيذ المهام الموكلة بدقة وفي الوقت المحدد

المساعدة في ترتيب وتنظيف مواقع التسجيل والتوزيع بعد انتهاء الأنشطة

تنفيذ أي مهام ميدانية أخرى ذات صلة حسب الحاجة

ملاحظة: المسؤوليات المذكورة أعلاه هي مسؤوليات توضيحية، وقد يتم تكليف الموظف بمهام إضافية حسب الحاجة التنظيمية

---

المؤهلات (التعليم والخبرة)

المؤهلات الأساسية

شهادة ثانوية كحد أدنى (ويُفضل شهادة معهد أو دراسة جامعية)

خبرة سابقة في العمل الميداني أو العمل الإنساني تُعد ميزة إضافية

القدرة على العمل الميداني وتحمل ضغط العمل

---

المهارات والكفاءات

مهارات تواصل جيدة مع المجتمعات المحلية

الالتزام والانضباط في العمل

القدرة على اتباع التعليمات بدقة

العمل بروح الفريق

الدقة والانتباه للتفاصيل

---

اللغات

العربية: جيد جدًا

الإنجليزية: غير مطلوبة (تُعد ميزة في حال توفرها)

---

متطلبات إضافية

الاستعداد للعمل الميداني والتنقل ضمن منطقة العمل.

المرونة في ساعات العمل حسب متطلبات التسجيل والتوزيع.

*يتحمل الموظف وحده مسؤولية المواصلات من وإلى مكان العمل، ولا توفر المنظمة أي مواصلات ولا تغطي تكاليفها*

---

سياسات الحماية ومنع الاستغلال

تلتزم المنظمة بسياسة عدم التسامح مطلقًا مع الاستغلال والاعتداء الجنسي والتحرش، وكذلك إساءة معاملة الأطفال. سيخضع جميع المرشحين المختارين لفحوصات مرجعية وخلفية صارمة يُحظر على موظفي تحت أي ظرف المشاركة في أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو الاستغلال داخل أو خارج المنظمة

---

ملاحظات إضافية

سيتم تجاهل السير الذاتية المرسلة أكثر من مرة (يرجى التقديم مرة واحدة فقط).

لن يتم مراجعة أي طلب بعد تاريخ الإغلاق.

نظرًا لكثرة الطلبات، سيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة القصيرة.

تحتفظ المنظمة بحق إعادة الإعلان عن الوظيفة أو إلغاء التوظيف أو تعديل مدة العقد أو الوصف الوظيفي.

---

المسمّى الوظيفي:
Media & Communication Focal Point – SGBV Protection and Response 

عدد الشواغر:
2 (اثنان)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين والكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
منسق/ة التعليم

مدة العقد:
أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

---

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

---

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون نقطة ارتكاز الإعلام والتواصل مسؤول/ة عن قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية التواصل الخاصة بالمشروع. ويشمل ذلك إنتاج مواد توعوية، إدارة المحتوى الإعلامي الرقمي والتقليدي، توثيق قصص النجاح، ضمان الظهور الإعلامي بما يتماشى مع متطلبات المانحين، وتعزيز مشاركة المجتمع من خلال رسائل فعّالة وأخلاقية.

---

المهام والمسؤوليات الرئيسية

استراتيجية التواصل وإنتاج المحتوى

• إعداد وتنفيذ خطة تواصل وظهور إعلامي للمشروع بما يتوافق مع إرشادات المانحين ومبادئ الحماية.

• إنتاج مواد تواصل عالية الجودة تشمل قصص نجاح، دراسات حالة، نشرات إخبارية، بيانات صحفية، ومحتوى لوسائل التواصل الاجتماعي.

• تصميم ونشر مواد التوعية (ملصقات، بروشورات، رسائل صوتية، فيديوهات) بما يتناسب مع السياق المحلي واحتياجات المجتمع.

التواصل الإعلامي والتغطية

• إدارة حسابات المشروع على وسائل التواصل الاجتماعي وتحديث الموقع الإلكتروني (إن وجد)، مع ضمان رسائل متسقة وحساسة.

• التنسيق مع وسائل الإعلام المحلية لرفع الوعي حول الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، والخدمات المتاحة، وحقوق المرأة.

• تنظيم زيارات إعلامية وتغطية أنشطة المشروع بالتنسيق مع الفريق والشركاء، مع الالتزام التام بالسرية والمعايير الأخلاقية.

التوثيق ودعم التقارير

• توثيق أنشطة المشروع من خلال الصور، الفيديوهات، والقصص المكتوبة، مع ضمان الحصول على الموافقة المستنيرة وحماية هويات المستفيدين.

• دعم إعداد تقارير المانحين من خلال توفير مدخلات تواصلية، مواد بصرية، وأدلة على الأثر.

• الحفاظ على أرشيف منظم لمواد التواصل، بما في ذلك نماذج الموافقة والأصول الإعلامية.

بناء القدرات والتواصل الداخلي

• تدريب موظفي المشروع وشركاء منظمات المجتمع المدني على مبادئ التواصل الأخلاقي، الموافقة المستنيرة، وأفضل ممارسات سرد القصص.

• تعزيز التواصل الداخلي لضمان توحيد الرسائل بين الفرق والشركاء.

• تطوير أدوات وقوالب تواصل مبسطة لاستخدامها من قبل الفرق الميدانية والمنظمات المحلية.

دعم المناصرة والتعبئة المجتمعية

• دعم حملات التوعية المجتمعية من خلال تطوير رسائل واضحة، سهلة الوصول، ومراعية للنوع الاجتماعي.

• المساهمة في جهود المناصرة عبر إعداد موجزات تواصلية، إنفوغرافيك، وعروض تقديمية لأصحاب المصلحة.

• ضمان أن جميع الرسائل الإعلامية تعزز المساواة بين الجنسين، تتحدى الأعراف الضارة، وتبرز العمل المحلي.

---

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في الإعلام، الصحافة، دراسات الإعلام، العلاقات العامة، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإعلام، التواصل، أو المناصرة، ويفضل ضمن السياقات الإنسانية أو برامج الحماية.

• مهارات قوية في إنتاج المحتوى، بما في ذلك الكتابة، التصوير، تحرير الفيديو، والتصميم الجرافيكي.

• خبرة في إدارة منصات التواصل الاجتماعي وأدوات التواصل الرقمي.

• معرفة بالإرشادات الأخلاقية للتواصل مع الفئات الهشة وناجيات العنف القائم على النوع الاجتماعي.

• مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.

• القدرة على إنتاج مواد واضحة، مؤثرة، وحساسة لمختلف الفئات.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات نزاع مشابهة.

• معرفة باللغة الكردية.

• خبرة في العمل مع منظمات تقودها نساء أو ضمن برامج العنف القائم على النوع الاجتماعي.

• الإلمام بمتطلبات الظهور الإعلامي الخاصة بالمانحين (الأمم المتحدة، صندوق المرأة للسلام والعمل الإنساني WPHF، وغيرها).

---

الكفاءات الأساسية

• شخصية إبداعية، مبادرة، وقادرة على العمل بموارد محدودة.

• حساسية ثقافية والتزام بسرد قصص أخلاقي ومسؤول.

• مهارات تنظيمية عالية ودقة في التفاصيل.

• القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.

• روح العمل الجماعي ومهارات تواصل شخصية قوية.

---

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

---

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
(Mentorship Focal Point) – الحماية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي

عدد الشواغر:
5 (خمسة)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين والكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
منسق/ة الحماية

مدة العقد:
أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

---

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

---

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون نقطة ارتكاز الإرشاد مسؤول/ة عن قيادة تنسيق وتنفيذ برنامج الإرشاد الخاص بالمشروع والموجه إلى منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء. ويهدف هذا الدور إلى ضمان حصول المنظمات الشريكة على دعم منتظم ومنهجي لتعزيز قدراتها التقنية والمؤسسية في مجالات الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، الاستجابة له، المناصرة، والتطوير المؤسسي.

---

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تصميم وتنسيق برنامج الإرشاد

• إعداد خطة إرشاد منهجية تتوافق مع احتياجات بناء القدرات لـ 30 منظمة مجتمع مدني محلية تقودها نساء.

• تنسيق عملية مواءمة وتكليف المرشدين (خبراء داخليين/خارجيين) مع المستفيدين من المنظمات وفقاً للخبرات والمهارات والاحتياجات المؤسسية.

• تنظيم وتيسير جلسات إرشاد منتظمة، ورش عمل، ودوائر تعلم تبادلية بين الأقران.

تعزيز القدرات والتوجيه الفني

• تقديم الإرشاد والتوجيه المباشر لموظفي منظمات المجتمع المدني في مجالات إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، الدعم النفسي-الاجتماعي (MHPSS)، المناصرة، إدارة المشاريع، وإعداد التقارير.

• دعم المنظمات في تطوير خطط عمل، سياسات داخلية، وأنظمة تشغيلية لتحسين جودة تقديم الخدمات وضمان الاستدامة.

• متابعة تقدم المستفيدين وتكييف استراتيجيات الدعم لضمان تحقيق تعلم فعّال وتطبيق عملي.

الدعم الفني وضمان الجودة

• ضمان توافق محتوى الإرشاد مع المعايير الدولية للحماية، النهج المرتكز على الناجيات، ومبادئ عدم إلحاق الضرر.

• مراجعة أنشطة وتقارير وأساليب تقديم الخدمات التي تنفذها منظمات المجتمع المدني وتقديم الملاحظات التحسينية.

• تطوير ومشاركة أدوات عملية، إرشادات، وموارد داعمة لتطوير أداء المنظمات.

التوثيق والتعلّم وإعداد التقارير

• توثيق عمليات الإرشاد، قصص النجاح، التحديات، والدروس المستفادة.

• المساهمة في تقارير المشروع من خلال تقديم تحديثات حول نتائج الإرشاد وتقدم المنظمات الشريكة.

• دعم فريق MEAL في تتبع مؤشرات الإرشاد وجمع التغذية الراجعة من المشاركين.

التنسيق وبناء العلاقات

• بناء علاقات قوية وقائمة على الاحترام والثقة مع قيادات وموظفي منظمات المجتمع المدني لتعزيز التعاون المستدام.

• التنسيق مع أعضاء فريق المشروع الآخرين (مدير/ة الحالة، مسؤول/ة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، ميسّر/ة الدعم النفسي-الاجتماعي) لضمان تقديم دعم متكامل للمنظمات الشريكة.

• تمثيل مكون الإرشاد في الاجتماعات الداخلية والخارجية عند الحاجة.

---

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في الخدمة الاجتماعية، دراسات النوع الاجتماعي، التطوير المؤسسي، الشؤون الإنسانية، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في بناء القدرات، الإرشاد، التوجيه، أو التطوير المؤسسي، ويفضل ضمن قطاع الحماية/العنف القائم على النوع الاجتماعي.

• معرفة قوية ببرامج العنف القائم على النوع الاجتماعي، مبادئ الحماية، والمعايير الإنسانية.

• خبرة مثبتة في تيسير تدريبات، ورش عمل، أو جلسات إرشاد للمنظمات المحلية.

• مهارات تواصل، علاقات شخصية، وتيسير ممتازة.

• القدرة على العمل باحترام وفعالية مع فرق ومجتمعات متنوعة.

• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات نزاع مشابهة.

• خبرة في دعم منظمات تقودها نساء أو منظمات شبابية.

• معرفة باللغة الكردية.

• الإلمام بمتابعة وتقييم تدخلات بناء القدرات.

---

الكفاءات الأساسية

• التحلي بالصبر، الدعم، والقدرة على تمكين الآخرين.

• مهارات قوية في التخطيط، التنسيق، وحل المشكلات.

• التزام راسخ بالمساواة بين الجنسين، قيادة المرأة، والاستجابة المحلية.

• المرونة والقدرة على العمل تحت الضغط في بيئات غير مستقرة.

---

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

---

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
أخصائي/ة إدخال بيانات – مشروع الحماية من العنف القائم على النوع الاجتماعي (SGBV)

عدد الشواغر:
2 (اثنان)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين والكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
مسؤول/ة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL Officer)

مدة العقد:
 أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

---

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

---

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون أخصائي/ة إدخال البيانات مسؤول/ة عن إدخال وتنظيم بيانات المشروع بدقة، وضمان حفظها بشكل منظم وسري. ويساهم هذا الدور في دعم فرق المشروع على تتبع التقدم، إعداد تقارير المانحين، واتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة لخدمة النساء والفتيات بشكل أفضل.

---

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدخال البيانات الواردة من الاستمارات، الاستبيانات، والتقارير إلى الأنظمة الرقمية بدقة وفي الوقت المحدد.

• مطابقة البيانات المدخلة مع المستندات الأصلية لاكتشاف الأخطاء وتصحيحها.

• المساهمة في تحديث وصيانة قواعد بيانات المشروع وأدوات التتبع.

• تنظيم وحفظ النسخ الإلكترونية والممسوحة ضوئياً من جميع الوثائق بطريقة منظمة وسهلة الوصول.

• إنشاء نسخ احتياطية للبيانات بشكل منتظم لمنع فقدانها.

• حماية المعلومات الحساسة وضمان السرية التامة في جميع الأوقات.

• دعم فريق MEAL في تجميع البيانات، فرزها، والتحقق من صحتها.

• الاستجابة لطلبات الحصول على المعلومات من خلال استرجاع الملفات ذات الصلة عند وجود تفويض رسمي.

---

المؤهلات والخبرات

• شهادة جامعية أو دبلوم متوسط في أي مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن سنتين في إدخال البيانات، الأعمال الإدارية، أو مجال مشابه.

• إجادة جيدة للغتين العربية والإنجليزية؛ وتُعد اللغة الكردية ميزة إضافية.

• مهارات حاسوبية قوية وإتقان استخدام برامج Microsoft Excel وWord وForms.

• خبرة عملية في استخدام Kobo أو أدوات جمع بيانات مشابهة (شرط أساسي).

• دقة عالية والانتباه للتفاصيل والالتزام بجودة البيانات.

• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحساسية ومسؤولية.

• مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل ضمن فريق.

---

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

---

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
مسؤول/ة المتابعة والتقييم والمساءلة  (MEAL Officer)

عدد الشواغر:
2 (اثنان)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين وكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
مدير/ة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL Manager)

مدة العقد:
 أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

---

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

---

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون مسؤول/ة MEAL مسؤول/ة عن تتبع التقدم المحرز في المشروع وإعداد التقارير الخاصة به، وضمان تنفيذ الأنشطة وفق الخطط الموضوعة وتحقيق الأثر المرجو. كما سيساهم/تساهم في جمع وتحليل البيانات، دعم التعلّم، ومساعدة فرق المشروع على استخدام المعلومات لتحسين جودة التنفيذ واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.

---

المهام والمسؤوليات الرئيسية

المتابعة والتقييم

• إنشاء أنظمة بسيطة وفعّالة لتتبع أنشطة المشروع ونتائجه.

• التأكد من توافق تنفيذ الأنشطة مع الأهداف والخطط المعتمدة.

• المساهمة في إعداد الخطط الشهرية بما يشمل مهام المتابعة والتقييم.

إدارة البيانات

• تحديث أدوات التتبع بشكل مستمر وتطوير أدوات جديدة عند الحاجة.

• مراجعة البيانات للكشف عن الأخطاء ودعم تصحيحها.

• إعداد تقارير شهرية واضحة حول التقدم المحرز باستخدام المؤشرات المعتمدة.

الزيارات الميدانية وضمان الجودة

• تنفيذ زيارات ميدانية لمواقع المشروع للتحقق من صحة البيانات ومتابعة سير الأنشطة.

• تنسيق عمليات جمع البيانات وضمان الالتزام بالمواعيد الزمنية للتقارير.

• توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.

إعداد التقارير والعرض البياني

• تلخيص البيانات لدعم الإدارة في اتخاذ القرارات.

• إعداد الرسوم البيانية والمخططات التوضيحية لجعل التقارير سهلة الفهم والاستخدام.

---

المؤهلات والخبرات

• شهادة جامعية في أي تخصص ذي صلة.

• خبرة من 2 إلى 3 سنوات في مجال المتابعة والتقييم أو التعلّم، ويفضل ضمن المشاريع الإنسانية.

• مهارات جيدة في تحليل البيانات الكمية والنوعية (الأرقام والملاحظات).

• القدرة على العمل في بيئات صعبة ومتغيرة.

• مهارات تواصل قوية والعمل بروح الفريق.

• قدرة جيدة على إعداد التقارير باللغة الإنجليزية.

• إجادة اللغة العربية إلزامية؛ وتُعد اللغة الكردية ميزة إضافية.

• إتقان استخدام برنامج Microsoft Excel وبرامج Microsoft Office الأخرى.

• تُعد الخبرة في استخدام قواعد البيانات وأدوات التتبع ميزة إضافية.

---

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

---

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
ميسّر/ة الدعم النفسي-الاجتماعي (PSS) – الحماية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين والكِسرة، بما في ذلك مخيمات النازحين والمجتمعات المضيفة)

يتبع إدارياً إلى:
مدير/ة الدعم النفسي-الاجتماعي والحماية / منسق/ة المشروع

مدة العقد:
 أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

---

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والرفاه النفسي-الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

---

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون ميسّر/ة الدعم النفسي-الاجتماعي (PSS) مسؤول/ة عن تنفيذ أنشطة الدعم النفسي-الاجتماعي للنساء والفتيات وغيرهم من الفئات الهشة المتأثرة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي والنزاع. ويشمل ذلك تيسير جلسات دعم جماعية، تقديم التثقيف النفسي، تقييم الاحتياجات النفسية-الاجتماعية، تعزيز آليات التكيف الإيجابية، والمساهمة في توفير بيئة آمنة وداعمة تعزز التعافي والقدرة على الصمود.

---

مجالات المسؤولية الرئيسية

تيسير وتنفيذ أنشطة الدعم النفسي-الاجتماعي

• إعداد خطط جلسات مفصلة وفق مناهج الدعم النفسي-الاجتماعي المعتمدة وإرشادات الأنشطة، مع التأكد من جاهزية المواد والوسائل البصرية مسبقاً.

• تيسير جلسات دعم نفسي-اجتماعي منظمة وغير منظمة للنساء والفتيات، بما يشمل أنشطة تراعي العمر والنوع الاجتماعي وتعزز التعبير العاطفي، الصمود، والتواصل الاجتماعي.

• توفير مساحة آمنة، محترمة، وسرية تُمكّن المشاركات من مشاركة تجاربهن ومشاعرهن براحة.

• تكييف الأنشطة لتلبية الاحتياجات الخاصة للناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي والأفراد المتأثرين بالصدمات.

إشراك المستفيدين وتقديم الدعم

• التفاعل الإيجابي مع المشاركين وتشجيع مشاركتهم الفاعلة وضمان سلامتهم ورفاههم أثناء الجلسات.

• متابعة الحضور، مستوى التفاعل، والتقدم النفسي-الاجتماعي للمشاركين، وتحديد الحالات التي تحتاج إلى دعم إضافي أو إحالة متخصصة.

• المتابعة مع المشاركين ومقدمي الرعاية عند الاقتضاء، مع الحفاظ التام على السرية والكرامة.

الإحالة ودعم الحالات

• العمل بشكل وثيق مع مدير/ة الحالة وفريق الحماية لإحالة الأفراد الذين يحتاجون إلى خدمات متخصصة في الدعم النفسي-الاجتماعي، الصحة، القانون، أو الحماية.

• المشاركة في اجتماعات مراجعة الحالات والمساهمة في خطط الرعاية المتكاملة للناجيات.

إشراك المجتمع ومقدمي الرعاية

• تيسير جلسات التثقيف النفسي والدعم لمقدمي الرعاية وأفراد المجتمع لتعزيز البيئات الوقائية ونشر الوعي بالصحة النفسية.

• التعاون مع المتطوعين المجتمعيين ومنظمات المجتمع المدني المحلية لتوسيع نطاق أنشطة الدعم النفسي-الاجتماعي وضمان شمولية المشاركة.

المتابعة والتقارير والتنسيق

• الحفاظ على سجلات دقيقة للحضور، ملاحظات الجلسات، وتقدم المشاركين باستخدام الأدوات المعتمدة.

• دعم فريق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL) في جمع البيانات ومتابعة الأنشطة، مع الالتزام بمبدأ عدم إلحاق الضرر والمعايير الأخلاقية.

• رفع تقارير منتظمة إلى مدير/ة الدعم النفسي-الاجتماعي والحماية حول التحديات، الإنجازات، والتوصيات لتكييف البرنامج.

• المساهمة في أنشطة الاستجابة الطارئة عند الحاجة.

---

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في علم النفس، الخدمة الاجتماعية، الإرشاد النفسي، التربية، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن سنتين في تيسير أنشطة الدعم النفسي-الاجتماعي للفئات الهشة، ويفضل مع ناجيات العنف القائم على النوع الاجتماعي أو في السياقات الإنسانية.

• معرفة بمبادئ الدعم النفسي-الاجتماعي، تقنيات التيسير الجماعي، والنهج القائم على مراعاة الصدمات.

• خبرة في العمل مع النساء، الفتيات، والمراهقين المتأثرين بالنزاع، النزوح، أو العنف.

• مهارات قوية في التواصل، العلاقات الشخصية، والاستماع الفعّال.

• القدرة على العمل بحساسية عالية والحفاظ على السرية في بيئات عالية المخاطر.

• إجادة اللغة العربية؛ وتُعد مهارات اللغة الإنجليزية ميزة قوية.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات مشابهة.

• تدريب في مجالات الدعم النفسي-الاجتماعي والصحة النفسية (MHPSS)، إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، أو حماية الطفل.

• الإلمام بالنهج المجتمعية للحماية وأنظمة الإحالة.

• إجادة المهارات الحاسوبية الأساسية (Word، Excel، Outlook).

---

الكفاءات الأساسية

• التحلي بالتعاطف، الصبر، والاحترام تجاه الناجيات والفئات الهشة.

• حساسية ثقافية والقدرة على العمل ضمن بيئة متنوعة قائمة على العمل الجماعي.

• المرونة والقدرة على العمل تحت الضغط في بيئات غير مستقرة.

• الالتزام بالمساواة بين الجنسين، مبادئ الحماية، وأخلاقيات العمل الإنساني.

---

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

---

ملاحظة: تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص وتعمل على تعزيز التنوع، العدالة، والشمول، ونشجع جميع المرشحين المؤهلين من مختلف الخلفيات على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
مسؤول/ة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV Prevention Officer)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين و الكِسرة)
عدد الشواغر: 2 (واحد/ة في هجين وواحد/ة في الكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
مدير/ة الحالة

مدة العقد:
 أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

---

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

---

لمحة عن الدور الوظيفي

سيكون/ستكون مسؤول/ة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي مسؤول/ة عن قيادة أنشطة الوقاية المجتمعية الهادفة إلى الحد من مخاطر العنف القائم على النوع الاجتماعي وتعزيز الأعراف الاجتماعية الإيجابية والوقائية. ويشمل ذلك تصميم وتنفيذ حملات توعوية، إشراك الرجال والفتيان، تعبئة المجتمعات المحلية، وتعزيز القدرات المحلية للوقاية من العنف ضد النساء والفتيات. كما سيعمل/ستعمل بشكل وثيق مع منظمات المجتمع المدني، قادة المجتمع، وفرق المشروع لتهيئة بيئات آمنة تُمكّن النساء والفتيات من العيش دون عنف.

---

المهام والمسؤوليات الرئيسية

برامج الوقاية والتعبئة المجتمعية

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات وقاية مجتمعية يقودها المجتمع للحد من العنف القائم على النوع الاجتماعي، بما في ذلك جلسات التوعية، الحوارات المجتمعية، والحملات الموجهة للنساء، الفتيات، الرجال، الفتيان، وقادة المجتمع.

• تيسير نقاشات تشاركية حول المساواة بين الجنسين، الذكورة الإيجابية، حقوق المرأة، والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي في المجتمعات المستهدفة ومخيمات النازحين.

• تعبئة وتدريب المتطوعين المجتمعيين، اللجان المحلية، وموظفي منظمات المجتمع المدني لقيادة مبادرات الوقاية وتعزيز التغيير السلوكي المستدام.

بناء القدرات والتدريب

• تطوير وتنفيذ وحدات تدريبية حول الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، النهج التحويلي للجندر، والتعبئة المجتمعية لـ 30 منظمة مجتمع مدني محلية تقودها نساء.

• دعم منظمات المجتمع المدني في تصميم وتنفيذ أنشطة وحملات وقاية ملائمة للسياق المحلي.

• تقديم الإرشاد والمتابعة المستمرة لموظفي المنظمات والمتطوعين المجتمعيين لضمان تنفيذ الأنشطة بجودة عالية وبشكل أخلاقي.

المشاركة المجتمعية والمناصرة

• إشراك الرجال، الفتيان، القادة الدينيين، وأصحاب التأثير الرئيسيين لمواجهة الأعراف الجندرية الضارة وتعزيز السلوكيات الوقائية.

• التعاون مع الإدارات المدنية المحلية، المجموعات المجتمعية، وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان القبول المجتمعي والدعم لأنشطة الوقاية.

• دعم تطوير ونشر مواد التوعية (مثل الملصقات، النشرات، الرسائل الصوتية) بصيغ ولغات مناسبة وسهلة الوصول.

التنسيق والتعاون

• التنسيق مع مجموعة العمل الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV Sub-Cluster) والجهات التنسيقية الأخرى ذات الصلة لضمان مواءمة أنشطة الوقاية مع خطط الاستجابة الإقليمية.

• العمل بشكل وثيق مع مدير/ة الحالة وفريق الدعم النفسي-الاجتماعي (MHPSS) لضمان برمجة متكاملة تربط بين أنشطة الوقاية وخدمات الاستجابة.

• المشاركة في اجتماعات المشروع الدورية والمساهمة في التخطيط، المتابعة، وإعداد التقارير.

المتابعة والتقييم وإعداد التقارير

• تتبع أنشطة الوقاية وإعداد التقارير باستخدام المؤشرات والأدوات المتفق عليها.

• جمع ملاحظات المجتمع المحلي لتكييف الأساليب وضمان ملاءمتها وفعاليتها.

• المساهمة في تقارير المانحين، قصص النجاح، وتوثيق الدروس المستفادة.

---

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية، دراسات النوع الاجتماعي، التنمية المجتمعية، الصحة العامة، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، التعبئة المجتمعية، أو برامج تغيير السلوك في السياقات الإنسانية أو التنموية.

• مهارات قوية في التيسير والتدريب، مع خبرة في العمل مع مجموعات مجتمعية متنوعة.

• معرفة بالنهج التحويلي للجندر، استراتيجيات المشاركة المجتمعية، وأطر الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي.

• مهارات تواصل، تفاعل، ومناصرة ممتازة.

• القدرة على العمل بحساسية في بيئات محافظة ومتأثرة بالنزاع.

• إجادة اللغة العربية؛ ومعرفة عملية باللغة الإنجليزية تُعد ميزة إضافية.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات مشابهة.

• خبرة في العمل مع منظمات تقودها نساء ومجموعات شبابية.

• الإلمام بالأدوات والمنهجيات التشاركية لتقييم المجتمع والتعبئة المجتمعية.

• فهم لأسس المتابعة والتقييم في برامج الوقاية.

---

الكفاءات الأساسية

• التزام عميق بالمساواة بين الجنسين، تمكين المرأة، وإنهاء العنف ضد النساء والفتيات.

• شخصية إبداعية، مبادرة، وقادرة على العمل بأدنى قدر من الإشراف.

• حساسية ثقافية واحترام للتنوع.

• مهارات تنظيمية وتوثيق قوية.

---

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

---

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام التام بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
مدير/ة حالة – الحماية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي (SGBV)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين وكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
منسق/ة الحماية

مدة العقد:
 أشهر9 (من كانون الثاني/يناير  إلى  أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية، يسعى المشروع إلى تعزيز الدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

---

لمحة عن الدور الوظيفي

سيكون/ستكون مدير/ة الحالة مسؤول/ة عن تقديم خدمات إدارة الحالات المباشرة، القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المتأثرات بالعنف القائم على النوع الاجتماعي. ويشمل ذلك الدعم النفسي-الاجتماعي، تخطيط السلامة، الإحالات والمتابعة، مع ضمان السرية والكرامة والاحترام الكامل للناجيات. كما يساهم/تساهم مدير/ة الحالة في أنشطة بناء القدرات لمنظمات المجتمع المدني المحلية، ودعم إنشاء مسارات إحالة مجتمعية فعّالة.

---

المهام والمسؤوليات الرئيسية

إدارة الحالات وتقديم الخدمات المباشرة

• تقديم خدمات إدارة حالات فردية قائمة على نهج يركز على الناجيات، بما يشمل التقييم، وضع خطط العمل، التنفيذ، والمتابعة.

• ضمان الإحالة في الوقت المناسب إلى الخدمات المتخصصة (الدعم النفسي-الاجتماعي، الصحية، القانونية، وخدمات الحماية)، ومرافقة الناجيات عند الحاجة.

• الحفاظ على ملفات الحالات دقيقة، سرية، ومحدّثة وفقاً للمعايير الأخلاقية ومعايير حماية البيانات.

• إجراء متابعات منتظمة لمراقبة رفاه الناجيات وفعالية الدعم المقدم.

بناء القدرات والتدريب

• دعم تدريب 30 منظمة مجتمع مدني محلية تقودها نساء حول إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، والنهج المرتكز على الناجيات، وبروتوكولات الإحالة.

• تقديم الإرشاد والدعم الفني لموظفي المنظمات والمتطوعين المجتمعيين حول تقديم خدمات آمنة وأخلاقية.

• المساهمة في تطوير مواد وأدوات وإرشادات تدريبية متوافقة مع المعايير الدولية.

التنسيق وتعزيز مسارات الإحالة

• المشاركة في اجتماعات التنسيق مع جهات الحماية، ومقدمي خدمات الدعم النفسي-الاجتماعي، ومنظمات المساعدة القانونية.

• دعم تطوير وتفعيل مسارات إحالة محلية لضمان استجابات متكاملة وفي الوقت المناسب.

• الحفاظ على تحديث خرائط الخدمات وأدلة الإحالة للمجتمعات المستهدفة.

المتابعة والتقارير والتوثيق

• المساهمة في جمع البيانات، التقارير الدورية، ودراسات الحالة بما يتماشى مع أطر المتابعة والتقييم الخاصة بالمشروع.

• ضمان التزام جميع الوثائق بمبدأ عدم إلحاق الضرر وحماية سرية الناجيات.

• رفع التحديات والثغرات والنجاحات إلى مدير/ة الحماية لدعم التكيف البرامجي.

المشاركة المجتمعية والتوعية

• دعم جلسات التوعية المجتمعية حول الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، الحقوق، والخدمات المتاحة.

• العمل مع قادة المجتمع والرجال والفتيان لتعزيز الأعراف الاجتماعية الإيجابية والمساواة بين الجنسين.

• التعاون مع فرق الوصول المتنقلة لتوسيع نطاق الخدمات إلى المناطق صعبة الوصول ومخيمات النازحين.

---

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في الخدمة الاجتماعية، علم النفس، دراسات النوع الاجتماعي، الشؤون الإنسانية، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، الحماية، أو الدعم النفسي-الاجتماعي في السياقات الإنسانية.

• فهم عميق للنهج المرتكز على الناجيات، الإرشادات الأخلاقية، وأنظمة الإحالة.

• خبرة في بناء القدرات أو التدريب أو الإرشاد للمنظمات المحلية أو المتطوعين المجتمعيين.

• مهارات تواصل وتفاعل وتيسير ممتازة.

• القدرة على العمل تحت الضغط وفي بيئات غير مستقرة ومع مجتمعات متنوعة.

• إجادة اللغة العربية؛ ومعرفة عملية باللغة الإنجليزية تُعد ميزة إضافية.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات نزاع مماثلة.

• الإلمام بنظام التنسيق الإنساني، وخاصة مجموعة العمل الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي.

• معرفة بأدوات ومنهجيات المتابعة والتقييم في برامج الحماية.

---

الكفاءات الأساسية

• التزام راسخ بالمساواة بين الجنسين وحقوق المرأة والنهج المرتكز على الناجيات.

• مستوى عالٍ من المهنية، التعاطف، والحساسية الثقافية.

• مهارات تنظيمية وتوثيق قوية.

• القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.

---

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

---

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بسياسات حماية الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام التام بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وحماية الطفل.

Job Title: Remedial Education Supervisor & Media Focal Point

Department: Education

Reports To: Education Coordinator

Location: Deir ez-Zor – Jazrat Buhameed

Position Type: Contract

Job Summary

We are seeking a highly organized and dynamic professional to fill a unique dual role within our organization. This position is split equally (50/50) between overseeing the quality and delivery of our remedial education programs and serving as the primary focal point for all media-related activities. The ideal candidate will be an excellent communicator with a strong background in education management and media relations, capable of bridging our programmatic work with public engagement and advocacy.

Key Responsibilities

1. Remedial Education Supervisor (50%)

• Program Oversight: Supervise the planning, implementation, and monitoring of remedial education programs for target beneficiary groups.
• Quality Assurance: Ensure teaching methodologies, curricula, and learning materials for remedial classes are effective, context-appropriate, and aligned with educational standards.
• Staff Support: Train, mentor, and support remedial education instructors and tutors.
• Student Progress Monitoring: Track and analyze student data to assess learning outcomes, identify gaps, and recommend program improvements.
• Reporting: Prepare detailed reports on program progress, challenges, impact, and budgetary needs for internal and donor review.
• Coordination: Liaise with education staff, school officials, and community stakeholders to ensure program alignment and effectiveness.

1. Media Focal Point (50%)

• Media Relations: Serve as the primary point of contact for all media inquiries; build and maintain relationships with journalists, bloggers, and media outlets.
• Content Creation: Produce high-quality multimedia content (success stories, press releases, social media posts, photos, short videos) showcasing program impact.
• Brand Management: Ensure all communications and materials follow IPV branding and messaging guidelines.
• Visibility & Advocacy: Develop and implement media strategies to increase public awareness of the organization's mission and education initiatives.
• Internal Communications: Support internal newsletters, announcements, and communication tools.
• Crisis Communication: Assist in managing sensitive communications under the guidance of senior management.

Qualifications & Experience

Education:

• Bachelor’s degree in Education, Communications, Journalism, International Development, or a related field.
• Master’s degree is an advantage.

Experience:

• Minimum of 3–5 years of relevant professional experience.
• Proven experience in education program management, specifically in remedial, accelerated, or catch-up learning programs.
• Demonstrable experience in media relations, content creation, and public communications.

Skills:

• Exceptional written and verbal communication skills in Arabic and English.
• Strong training and facilitation skills.
• Proficiency in digital media tools (social media, basic graphic design, photography/videography).
• Excellent analytical, reporting, and data presentation skills.
• Ability to multitask, prioritize effectively, and balance two functional areas.
• Cultural sensitivity and ability to work effectively within diverse teams.

------------------------------------------

Arabic Version

------------------------------------------

المسمّى الوظيفي: مشرف التعليم التعويضي ونقطة الاتصال الإعلامية

القسم: التعليم

المدير المباشر: منسّق التعليم

الموقع: دير الزور – جزرة البوحميد

نوع العقد: عقد عمل

ملخص الوظيفة

نبحث عن موظّف/ـة يتمتّع بمهارات تنظيمية عالية وديناميكية لشغل وظيفة مزدوجة تجمع بين الإشراف على برامج التعليم التعويضي وتمثيل المنظمة كنقطة الاتصال الرئيسية للإعلام. تُقسَم الوظيفة بنسبة 50% للإشراف التعليمي و50% للمهام الإعلامية.

المسؤوليات الرئيسية

أولاً: مشرف التعليم التعويضي (50%)

• الإشراف على البرنامج: متابعة تخطيط وتنفيذ ورصد برامج التعليم التعويضي للفئات المستهدفة.
• ضمان الجودة: التأكد من فعالية المناهج وطرق التدريس والمواد التعليمية ومواءمتها للسياق والمعايير التربوية.
• دعم الكادر: تدريب وتوجيه ومتابعة المدرّسين والمعلمين التعويضيّين.
• متابعة تقدّم الطلاب: تحليل بيانات الطلاب لتقييم مخرجات التعلم وتحديد الفجوات واقتراح حلول.
• رفع التقارير: إعداد تقارير تفصيلية حول التقدّم والتحديات والأثر والاحتياجات المالية.
• التنسيق: التواصل مع فريق التعليم والمدارس وأصحاب المصلحة المحليين لضمان انسجام البرامج وفعاليتها.

ثانياً: نقطة الاتصال الإعلامية (50%)

• العلاقات الإعلامية: تمثيل المنظمة في التعامل مع وسائل الإعلام وبناء علاقات فعّالة مع الصحفيين والجهات الإعلامية.
• إنتاج المحتوى: إعداد محتوى إعلامي مرئي ومكتوب عالي الجودة (قصص نجاح، منشورات، بيانات صحفية، صور، فيديوهات قصيرة).
• إدارة الهوية البصرية: ضمان التزام جميع المواد الإعلامية بسياسات وهوية منظمة IPV.
• رفع مستوى الظهور: إعداد وتنفيذ خطة إعلامية تسهم في تعزيز حضور المنظمة ورسالتها التعليمية.
• الاتصال الداخلي: دعم إعداد النشرات الداخلية وإعلانات الموظفين وأدوات الاتصال.
• الاتصال في الأزمات: دعم الإدارة في التعامل الإعلامي خلال الحالات الحساسة وفق التعليمات.

المؤهلات والخبرة

المؤهل العلمي:

• بكالوريوس في التعليم، الإعلام، الصحافة، التنمية الدولية، أو تخصص مشابه.
• يفضَّل حملة شهادة الماجستير.

الخبرة:

• خبرة مهنية لا تقل عن 3–5 سنوات.
• خبرة مثبتة في إدارة برامج تعليمية (تعليم تعويضي، تسريع تعلم، برامج دعم تعليمي).
• خبرة في الإعلام وإنتاج المحتوى والتواصل العام.

المهارات:

• مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي باللغتين العربية والإنجليزية.
• قدرة على التدريب والتيسير.
• إجادة استخدام أدوات الإعلام الرقمي والتصوير والتصميم البسيط.
• مهارات قوية في التحليل وكتابة التقارير.
• قدرة على إدارة الأولويات والمهام المتعددة.
• حساسية ثقافية وقدرة على العمل ضمن فريق متنوع.

فني/ـة مختبر، دوام كامل

المسؤوليات والواجبات:

العمل ضمن مشروع الذي تقوم به المنظمة  في مركز السلام الصحي في الكشكية - دير الزور.

الدوام بشكل منتظم وبدوام كامل في مخبر المركز.

سحب عينات الدم من المرضى واجراء التحاليل المطلوبة من قبل أطباء المركز.

استقبال الكيتات المخبرية من المنظمة وحفظها وترتيبها في المخبر.

الجرد الدوري للكيتات المخبرية والانتباه لتاريخ الصلاحية.

تخزين الكيتات ضمن الظروف المثالية قدر الامكان.

تنفيذ تعليمات المدير المباشر.

الحد الأدنى من المتطلبات:

شهادة معهد طبي/صحي قسم المخابر.

شهادة معهد مخبري أو كيمياء حيوية.

شهادة معهد مخبري أو كيمياء حيوية.

مهندس استشاري – صيانة المدارس

الجزرات

خط التقارير: مدير المشروع / منسق البنية التحتية نوع العقد: استشارة المدة: بحسب الحاجة

---

1. هدف الوظيفة

يقدّم المهندس الاستشاري الخبرة الفنية والإشراف اللازمين لأعمال صيانة المدارس والمرافق التعليمية، بما يشمل أعمال الترميم والتحسينات المتعلقة بالسلامة. يضمن الاستشاري تنفيذ جميع أعمال الصيانة بما يتوافق مع المعايير الوطنية للبناء، ومتطلبات السلامة، ومعايير الجهات المانحة، وسياسات المنظمة.

---

2. المسؤوليات الرئيسية

أولاً: التقييم الفني والتخطيط

• إجراء تقييمات فنية مفصلة للمدارس المستهدفة لتحديد احتياجات الصيانة والترميم (الإنشائية، الكهربائية، السباكة، الصرف الصحي… إلخ).
• إعداد تقارير التقييم متضمنة الصور، القياسات، والتقديرات المالية للأعمال المقترحة.
• إعداد جداول الكميات (BoQs)، والرسومات الفنية، والمواصفات الخاصة بكل موقع.
• تحديد أولويات الصيانة استنادًا إلى معايير السلامة والوظيفية والميزانية المتاحة.

ثانيًا: التنفيذ والإشراف

• تقديم الدعم الفني خلال عملية المناقصة، بما في ذلك مراجعة العروض الفنية والمشاركة في لجان التقييم.
• الإشراف على أعمال الصيانة والترميم لضمان مطابقتها للتصاميم والمخططات وجداول الكميات والمعايير الفنية.
• إجراء زيارات ميدانية دورية لمتابعة تقدم الأعمال وتحديد التحديات ورفع التوصيات اللازمة.
• التأكد من أن جميع الأعمال ملتزمة بمعايير السلامة، وإمكانية الوصول، والاشتراطات البيئية.

ثالثًا: ضبط الجودة وإعداد التقارير

• مراجعة المواد المستخدمة وجودة التنفيذ لضمان الالتزام بالمواصفات.
• المصادقة على الأعمال المنجزة والمساهمة في إعداد تقارير الإنجاز.
• تقديم تقارير أسبوعية وشهرية عن التقدم، متضمنة التوثيق الفوتوغرافي.
• دعم إعداد تقارير التسليم النهائي للمواقع.

رابعًا: بناء القدرات والتنسيق

• تقديم النصائح الفنية والتدريب لإدارات المدارس وفرق الصيانة حول ممارسات الصيانة الوقائية.
• التنسيق المباشر مع فرق التعليم والمياه والإصحاح (WASH)، والسلطات المحلية، وممثلي المجتمع.
• المشاركة في اجتماعات التنسيق والمراجعات الفنية عند الحاجة.

---

3. المخرجات المتوقعة

• تقارير تقييم المدارس متضمنة الاحتياجات وتقديرات التكاليف.
• جداول كميات ورسومات ومواصفات معتمدة.
• تقارير إشراف ميداني وصور توثيقية للتقدم.
• شهادات إنجاز وتسليم لكل مدرسة.
• تقرير استشاري نهائي يتضمن النتائج والتحديات والتوصيات.

---

4. المؤهلات والخبرة

• درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو العمارة أو أي مجال ذي صلة (يفضّل الماجستير).
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مشاريع البناء أو الترميم أو الصيانة، ويفضّل ضمن قطاع التعليم أو القطاع الإنساني.
• خبرة مثبتة في إعداد التصاميم الفنية وجداول الكميات والإشراف على تنفيذ الأعمال.
• معرفة جيدة بالأنظمة الوطنية للبناء ومعايير السلامة والاشتراطات البيئية.
• إجادة العمل على AutoCAD وMS Office وبرامج تقدير الكميات.
• مهارات قوية في كتابة التقارير والتوثيق.
• قدرة ممتازة على التواصل والتنسيق.
• إجادة اللغات: العربية/الكردية والإنجليزية.

---

5. الكفاءات المطلوبة

• مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات.
• دقة عالية والالتزام بجودة العمل.
• القدرة على إدارة عدة مواقع في الوقت نفسه.
• احترام معايير السلامة والاعتبارات الجندرية والشمولية في بيئات المدارس.
• القدرة على العمل بروح الفريق والتعاون مع الأقسام والشركاء.

---