Mentorship Focal Point – SGBV Protection and Response

المسمّى الوظيفي:
(Mentorship Focal Point) – الحماية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي

عدد الشواغر:
5 (خمسة)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين والكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
منسق/ة الحماية

مدة العقد:
أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون نقطة ارتكاز الإرشاد مسؤول/ة عن قيادة تنسيق وتنفيذ برنامج الإرشاد الخاص بالمشروع والموجه إلى منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء. ويهدف هذا الدور إلى ضمان حصول المنظمات الشريكة على دعم منتظم ومنهجي لتعزيز قدراتها التقنية والمؤسسية في مجالات الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، الاستجابة له، المناصرة، والتطوير المؤسسي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تصميم وتنسيق برنامج الإرشاد

• إعداد خطة إرشاد منهجية تتوافق مع احتياجات بناء القدرات لـ 30 منظمة مجتمع مدني محلية تقودها نساء.

• تنسيق عملية مواءمة وتكليف المرشدين (خبراء داخليين/خارجيين) مع المستفيدين من المنظمات وفقاً للخبرات والمهارات والاحتياجات المؤسسية.

• تنظيم وتيسير جلسات إرشاد منتظمة، ورش عمل، ودوائر تعلم تبادلية بين الأقران.

تعزيز القدرات والتوجيه الفني

• تقديم الإرشاد والتوجيه المباشر لموظفي منظمات المجتمع المدني في مجالات إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، الدعم النفسي-الاجتماعي (MHPSS)، المناصرة، إدارة المشاريع، وإعداد التقارير.

• دعم المنظمات في تطوير خطط عمل، سياسات داخلية، وأنظمة تشغيلية لتحسين جودة تقديم الخدمات وضمان الاستدامة.

• متابعة تقدم المستفيدين وتكييف استراتيجيات الدعم لضمان تحقيق تعلم فعّال وتطبيق عملي.

الدعم الفني وضمان الجودة

• ضمان توافق محتوى الإرشاد مع المعايير الدولية للحماية، النهج المرتكز على الناجيات، ومبادئ عدم إلحاق الضرر.

• مراجعة أنشطة وتقارير وأساليب تقديم الخدمات التي تنفذها منظمات المجتمع المدني وتقديم الملاحظات التحسينية.

• تطوير ومشاركة أدوات عملية، إرشادات، وموارد داعمة لتطوير أداء المنظمات.

التوثيق والتعلّم وإعداد التقارير

• توثيق عمليات الإرشاد، قصص النجاح، التحديات، والدروس المستفادة.

• المساهمة في تقارير المشروع من خلال تقديم تحديثات حول نتائج الإرشاد وتقدم المنظمات الشريكة.

• دعم فريق MEAL في تتبع مؤشرات الإرشاد وجمع التغذية الراجعة من المشاركين.

التنسيق وبناء العلاقات

• بناء علاقات قوية وقائمة على الاحترام والثقة مع قيادات وموظفي منظمات المجتمع المدني لتعزيز التعاون المستدام.

• التنسيق مع أعضاء فريق المشروع الآخرين (مدير/ة الحالة، مسؤول/ة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، ميسّر/ة الدعم النفسي-الاجتماعي) لضمان تقديم دعم متكامل للمنظمات الشريكة.

• تمثيل مكون الإرشاد في الاجتماعات الداخلية والخارجية عند الحاجة.

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في الخدمة الاجتماعية، دراسات النوع الاجتماعي، التطوير المؤسسي، الشؤون الإنسانية، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في بناء القدرات، الإرشاد، التوجيه، أو التطوير المؤسسي، ويفضل ضمن قطاع الحماية/العنف القائم على النوع الاجتماعي.

• معرفة قوية ببرامج العنف القائم على النوع الاجتماعي، مبادئ الحماية، والمعايير الإنسانية.

• خبرة مثبتة في تيسير تدريبات، ورش عمل، أو جلسات إرشاد للمنظمات المحلية.

• مهارات تواصل، علاقات شخصية، وتيسير ممتازة.

• القدرة على العمل باحترام وفعالية مع فرق ومجتمعات متنوعة.

• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات نزاع مشابهة.

• خبرة في دعم منظمات تقودها نساء أو منظمات شبابية.

• معرفة باللغة الكردية.

• الإلمام بمتابعة وتقييم تدخلات بناء القدرات.

الكفاءات الأساسية

• التحلي بالصبر، الدعم، والقدرة على تمكين الآخرين.

• مهارات قوية في التخطيط، التنسيق، وحل المشكلات.

• التزام راسخ بالمساواة بين الجنسين، قيادة المرأة، والاستجابة المحلية.

• المرونة والقدرة على العمل تحت الضغط في بيئات غير مستقرة.

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.