المسمّى الوظيفي:
Media & Communication Focal Point – SGBV Protection and Response 

عدد الشواغر:
2 (اثنان)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين والكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
منسق/ة التعليم

مدة العقد:
أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون نقطة ارتكاز الإعلام والتواصل مسؤول/ة عن قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية التواصل الخاصة بالمشروع. ويشمل ذلك إنتاج مواد توعوية، إدارة المحتوى الإعلامي الرقمي والتقليدي، توثيق قصص النجاح، ضمان الظهور الإعلامي بما يتماشى مع متطلبات المانحين، وتعزيز مشاركة المجتمع من خلال رسائل فعّالة وأخلاقية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

استراتيجية التواصل وإنتاج المحتوى

• إعداد وتنفيذ خطة تواصل وظهور إعلامي للمشروع بما يتوافق مع إرشادات المانحين ومبادئ الحماية.

• إنتاج مواد تواصل عالية الجودة تشمل قصص نجاح، دراسات حالة، نشرات إخبارية، بيانات صحفية، ومحتوى لوسائل التواصل الاجتماعي.

• تصميم ونشر مواد التوعية (ملصقات، بروشورات، رسائل صوتية، فيديوهات) بما يتناسب مع السياق المحلي واحتياجات المجتمع.

التواصل الإعلامي والتغطية

• إدارة حسابات المشروع على وسائل التواصل الاجتماعي وتحديث الموقع الإلكتروني (إن وجد)، مع ضمان رسائل متسقة وحساسة.

• التنسيق مع وسائل الإعلام المحلية لرفع الوعي حول الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، والخدمات المتاحة، وحقوق المرأة.

• تنظيم زيارات إعلامية وتغطية أنشطة المشروع بالتنسيق مع الفريق والشركاء، مع الالتزام التام بالسرية والمعايير الأخلاقية.

التوثيق ودعم التقارير

• توثيق أنشطة المشروع من خلال الصور، الفيديوهات، والقصص المكتوبة، مع ضمان الحصول على الموافقة المستنيرة وحماية هويات المستفيدين.

• دعم إعداد تقارير المانحين من خلال توفير مدخلات تواصلية، مواد بصرية، وأدلة على الأثر.

• الحفاظ على أرشيف منظم لمواد التواصل، بما في ذلك نماذج الموافقة والأصول الإعلامية.

بناء القدرات والتواصل الداخلي

• تدريب موظفي المشروع وشركاء منظمات المجتمع المدني على مبادئ التواصل الأخلاقي، الموافقة المستنيرة، وأفضل ممارسات سرد القصص.

• تعزيز التواصل الداخلي لضمان توحيد الرسائل بين الفرق والشركاء.

• تطوير أدوات وقوالب تواصل مبسطة لاستخدامها من قبل الفرق الميدانية والمنظمات المحلية.

دعم المناصرة والتعبئة المجتمعية

• دعم حملات التوعية المجتمعية من خلال تطوير رسائل واضحة، سهلة الوصول، ومراعية للنوع الاجتماعي.

• المساهمة في جهود المناصرة عبر إعداد موجزات تواصلية، إنفوغرافيك، وعروض تقديمية لأصحاب المصلحة.

• ضمان أن جميع الرسائل الإعلامية تعزز المساواة بين الجنسين، تتحدى الأعراف الضارة، وتبرز العمل المحلي.

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في الإعلام، الصحافة، دراسات الإعلام، العلاقات العامة، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإعلام، التواصل، أو المناصرة، ويفضل ضمن السياقات الإنسانية أو برامج الحماية.

• مهارات قوية في إنتاج المحتوى، بما في ذلك الكتابة، التصوير، تحرير الفيديو، والتصميم الجرافيكي.

• خبرة في إدارة منصات التواصل الاجتماعي وأدوات التواصل الرقمي.

• معرفة بالإرشادات الأخلاقية للتواصل مع الفئات الهشة وناجيات العنف القائم على النوع الاجتماعي.

• مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.

• القدرة على إنتاج مواد واضحة، مؤثرة، وحساسة لمختلف الفئات.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات نزاع مشابهة.

• معرفة باللغة الكردية.

• خبرة في العمل مع منظمات تقودها نساء أو ضمن برامج العنف القائم على النوع الاجتماعي.

• الإلمام بمتطلبات الظهور الإعلامي الخاصة بالمانحين (الأمم المتحدة، صندوق المرأة للسلام والعمل الإنساني WPHF، وغيرها).

الكفاءات الأساسية

• شخصية إبداعية، مبادرة، وقادرة على العمل بموارد محدودة.

• حساسية ثقافية والتزام بسرد قصص أخلاقي ومسؤول.

• مهارات تنظيمية عالية ودقة في التفاصيل.

• القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.

• روح العمل الجماعي ومهارات تواصل شخصية قوية.

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
(Mentorship Focal Point) – الحماية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي

عدد الشواغر:
5 (خمسة)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين والكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
منسق/ة الحماية

مدة العقد:
أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون نقطة ارتكاز الإرشاد مسؤول/ة عن قيادة تنسيق وتنفيذ برنامج الإرشاد الخاص بالمشروع والموجه إلى منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء. ويهدف هذا الدور إلى ضمان حصول المنظمات الشريكة على دعم منتظم ومنهجي لتعزيز قدراتها التقنية والمؤسسية في مجالات الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، الاستجابة له، المناصرة، والتطوير المؤسسي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تصميم وتنسيق برنامج الإرشاد

• إعداد خطة إرشاد منهجية تتوافق مع احتياجات بناء القدرات لـ 30 منظمة مجتمع مدني محلية تقودها نساء.

• تنسيق عملية مواءمة وتكليف المرشدين (خبراء داخليين/خارجيين) مع المستفيدين من المنظمات وفقاً للخبرات والمهارات والاحتياجات المؤسسية.

• تنظيم وتيسير جلسات إرشاد منتظمة، ورش عمل، ودوائر تعلم تبادلية بين الأقران.

تعزيز القدرات والتوجيه الفني

• تقديم الإرشاد والتوجيه المباشر لموظفي منظمات المجتمع المدني في مجالات إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، الدعم النفسي-الاجتماعي (MHPSS)، المناصرة، إدارة المشاريع، وإعداد التقارير.

• دعم المنظمات في تطوير خطط عمل، سياسات داخلية، وأنظمة تشغيلية لتحسين جودة تقديم الخدمات وضمان الاستدامة.

• متابعة تقدم المستفيدين وتكييف استراتيجيات الدعم لضمان تحقيق تعلم فعّال وتطبيق عملي.

الدعم الفني وضمان الجودة

• ضمان توافق محتوى الإرشاد مع المعايير الدولية للحماية، النهج المرتكز على الناجيات، ومبادئ عدم إلحاق الضرر.

• مراجعة أنشطة وتقارير وأساليب تقديم الخدمات التي تنفذها منظمات المجتمع المدني وتقديم الملاحظات التحسينية.

• تطوير ومشاركة أدوات عملية، إرشادات، وموارد داعمة لتطوير أداء المنظمات.

التوثيق والتعلّم وإعداد التقارير

• توثيق عمليات الإرشاد، قصص النجاح، التحديات، والدروس المستفادة.

• المساهمة في تقارير المشروع من خلال تقديم تحديثات حول نتائج الإرشاد وتقدم المنظمات الشريكة.

• دعم فريق MEAL في تتبع مؤشرات الإرشاد وجمع التغذية الراجعة من المشاركين.

التنسيق وبناء العلاقات

• بناء علاقات قوية وقائمة على الاحترام والثقة مع قيادات وموظفي منظمات المجتمع المدني لتعزيز التعاون المستدام.

• التنسيق مع أعضاء فريق المشروع الآخرين (مدير/ة الحالة، مسؤول/ة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، ميسّر/ة الدعم النفسي-الاجتماعي) لضمان تقديم دعم متكامل للمنظمات الشريكة.

• تمثيل مكون الإرشاد في الاجتماعات الداخلية والخارجية عند الحاجة.

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في الخدمة الاجتماعية، دراسات النوع الاجتماعي، التطوير المؤسسي، الشؤون الإنسانية، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في بناء القدرات، الإرشاد، التوجيه، أو التطوير المؤسسي، ويفضل ضمن قطاع الحماية/العنف القائم على النوع الاجتماعي.

• معرفة قوية ببرامج العنف القائم على النوع الاجتماعي، مبادئ الحماية، والمعايير الإنسانية.

• خبرة مثبتة في تيسير تدريبات، ورش عمل، أو جلسات إرشاد للمنظمات المحلية.

• مهارات تواصل، علاقات شخصية، وتيسير ممتازة.

• القدرة على العمل باحترام وفعالية مع فرق ومجتمعات متنوعة.

• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات نزاع مشابهة.

• خبرة في دعم منظمات تقودها نساء أو منظمات شبابية.

• معرفة باللغة الكردية.

• الإلمام بمتابعة وتقييم تدخلات بناء القدرات.

الكفاءات الأساسية

• التحلي بالصبر، الدعم، والقدرة على تمكين الآخرين.

• مهارات قوية في التخطيط، التنسيق، وحل المشكلات.

• التزام راسخ بالمساواة بين الجنسين، قيادة المرأة، والاستجابة المحلية.

• المرونة والقدرة على العمل تحت الضغط في بيئات غير مستقرة.

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
أخصائي/ة إدخال بيانات – مشروع الحماية من العنف القائم على النوع الاجتماعي (SGBV)

عدد الشواغر:
2 (اثنان)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين والكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
مسؤول/ة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL Officer)

مدة العقد:
 أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون أخصائي/ة إدخال البيانات مسؤول/ة عن إدخال وتنظيم بيانات المشروع بدقة، وضمان حفظها بشكل منظم وسري. ويساهم هذا الدور في دعم فرق المشروع على تتبع التقدم، إعداد تقارير المانحين، واتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة لخدمة النساء والفتيات بشكل أفضل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• إدخال البيانات الواردة من الاستمارات، الاستبيانات، والتقارير إلى الأنظمة الرقمية بدقة وفي الوقت المحدد.

• مطابقة البيانات المدخلة مع المستندات الأصلية لاكتشاف الأخطاء وتصحيحها.

• المساهمة في تحديث وصيانة قواعد بيانات المشروع وأدوات التتبع.

• تنظيم وحفظ النسخ الإلكترونية والممسوحة ضوئياً من جميع الوثائق بطريقة منظمة وسهلة الوصول.

• إنشاء نسخ احتياطية للبيانات بشكل منتظم لمنع فقدانها.

• حماية المعلومات الحساسة وضمان السرية التامة في جميع الأوقات.

• دعم فريق MEAL في تجميع البيانات، فرزها، والتحقق من صحتها.

• الاستجابة لطلبات الحصول على المعلومات من خلال استرجاع الملفات ذات الصلة عند وجود تفويض رسمي.

المؤهلات والخبرات

• شهادة جامعية أو دبلوم متوسط في أي مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن سنتين في إدخال البيانات، الأعمال الإدارية، أو مجال مشابه.

• إجادة جيدة للغتين العربية والإنجليزية؛ وتُعد اللغة الكردية ميزة إضافية.

• مهارات حاسوبية قوية وإتقان استخدام برامج Microsoft Excel وWord وForms.

• خبرة عملية في استخدام Kobo أو أدوات جمع بيانات مشابهة (شرط أساسي).

• دقة عالية والانتباه للتفاصيل والالتزام بجودة البيانات.

• القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحساسية ومسؤولية.

• مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل ضمن فريق.

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
مسؤول/ة المتابعة والتقييم والمساءلة  (MEAL Officer)

عدد الشواغر:
2 (اثنان)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين وكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
مدير/ة المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL Manager)

مدة العقد:
 أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون مسؤول/ة MEAL مسؤول/ة عن تتبع التقدم المحرز في المشروع وإعداد التقارير الخاصة به، وضمان تنفيذ الأنشطة وفق الخطط الموضوعة وتحقيق الأثر المرجو. كما سيساهم/تساهم في جمع وتحليل البيانات، دعم التعلّم، ومساعدة فرق المشروع على استخدام المعلومات لتحسين جودة التنفيذ واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

المتابعة والتقييم

• إنشاء أنظمة بسيطة وفعّالة لتتبع أنشطة المشروع ونتائجه.

• التأكد من توافق تنفيذ الأنشطة مع الأهداف والخطط المعتمدة.

• المساهمة في إعداد الخطط الشهرية بما يشمل مهام المتابعة والتقييم.

إدارة البيانات

• تحديث أدوات التتبع بشكل مستمر وتطوير أدوات جديدة عند الحاجة.

• مراجعة البيانات للكشف عن الأخطاء ودعم تصحيحها.

• إعداد تقارير شهرية واضحة حول التقدم المحرز باستخدام المؤشرات المعتمدة.

الزيارات الميدانية وضمان الجودة

• تنفيذ زيارات ميدانية لمواقع المشروع للتحقق من صحة البيانات ومتابعة سير الأنشطة.

• تنسيق عمليات جمع البيانات وضمان الالتزام بالمواعيد الزمنية للتقارير.

• توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.

إعداد التقارير والعرض البياني

• تلخيص البيانات لدعم الإدارة في اتخاذ القرارات.

• إعداد الرسوم البيانية والمخططات التوضيحية لجعل التقارير سهلة الفهم والاستخدام.

المؤهلات والخبرات

• شهادة جامعية في أي تخصص ذي صلة.

• خبرة من 2 إلى 3 سنوات في مجال المتابعة والتقييم أو التعلّم، ويفضل ضمن المشاريع الإنسانية.

• مهارات جيدة في تحليل البيانات الكمية والنوعية (الأرقام والملاحظات).

• القدرة على العمل في بيئات صعبة ومتغيرة.

• مهارات تواصل قوية والعمل بروح الفريق.

• قدرة جيدة على إعداد التقارير باللغة الإنجليزية.

• إجادة اللغة العربية إلزامية؛ وتُعد اللغة الكردية ميزة إضافية.

• إتقان استخدام برنامج Microsoft Excel وبرامج Microsoft Office الأخرى.

• تُعد الخبرة في استخدام قواعد البيانات وأدوات التتبع ميزة إضافية.

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
ميسّر/ة الدعم النفسي-الاجتماعي (PSS) – الحماية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين والكِسرة، بما في ذلك مخيمات النازحين والمجتمعات المضيفة)

يتبع إدارياً إلى:
مدير/ة الدعم النفسي-الاجتماعي والحماية / منسق/ة المشروع

مدة العقد:
 أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والرفاه النفسي-الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

هدف الوظيفة

سيكون/ستكون ميسّر/ة الدعم النفسي-الاجتماعي (PSS) مسؤول/ة عن تنفيذ أنشطة الدعم النفسي-الاجتماعي للنساء والفتيات وغيرهم من الفئات الهشة المتأثرة بالعنف القائم على النوع الاجتماعي والنزاع. ويشمل ذلك تيسير جلسات دعم جماعية، تقديم التثقيف النفسي، تقييم الاحتياجات النفسية-الاجتماعية، تعزيز آليات التكيف الإيجابية، والمساهمة في توفير بيئة آمنة وداعمة تعزز التعافي والقدرة على الصمود.

مجالات المسؤولية الرئيسية

تيسير وتنفيذ أنشطة الدعم النفسي-الاجتماعي

• إعداد خطط جلسات مفصلة وفق مناهج الدعم النفسي-الاجتماعي المعتمدة وإرشادات الأنشطة، مع التأكد من جاهزية المواد والوسائل البصرية مسبقاً.

• تيسير جلسات دعم نفسي-اجتماعي منظمة وغير منظمة للنساء والفتيات، بما يشمل أنشطة تراعي العمر والنوع الاجتماعي وتعزز التعبير العاطفي، الصمود، والتواصل الاجتماعي.

• توفير مساحة آمنة، محترمة، وسرية تُمكّن المشاركات من مشاركة تجاربهن ومشاعرهن براحة.

• تكييف الأنشطة لتلبية الاحتياجات الخاصة للناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي والأفراد المتأثرين بالصدمات.

إشراك المستفيدين وتقديم الدعم

• التفاعل الإيجابي مع المشاركين وتشجيع مشاركتهم الفاعلة وضمان سلامتهم ورفاههم أثناء الجلسات.

• متابعة الحضور، مستوى التفاعل، والتقدم النفسي-الاجتماعي للمشاركين، وتحديد الحالات التي تحتاج إلى دعم إضافي أو إحالة متخصصة.

• المتابعة مع المشاركين ومقدمي الرعاية عند الاقتضاء، مع الحفاظ التام على السرية والكرامة.

الإحالة ودعم الحالات

• العمل بشكل وثيق مع مدير/ة الحالة وفريق الحماية لإحالة الأفراد الذين يحتاجون إلى خدمات متخصصة في الدعم النفسي-الاجتماعي، الصحة، القانون، أو الحماية.

• المشاركة في اجتماعات مراجعة الحالات والمساهمة في خطط الرعاية المتكاملة للناجيات.

إشراك المجتمع ومقدمي الرعاية

• تيسير جلسات التثقيف النفسي والدعم لمقدمي الرعاية وأفراد المجتمع لتعزيز البيئات الوقائية ونشر الوعي بالصحة النفسية.

• التعاون مع المتطوعين المجتمعيين ومنظمات المجتمع المدني المحلية لتوسيع نطاق أنشطة الدعم النفسي-الاجتماعي وضمان شمولية المشاركة.

المتابعة والتقارير والتنسيق

• الحفاظ على سجلات دقيقة للحضور، ملاحظات الجلسات، وتقدم المشاركين باستخدام الأدوات المعتمدة.

• دعم فريق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلّم (MEAL) في جمع البيانات ومتابعة الأنشطة، مع الالتزام بمبدأ عدم إلحاق الضرر والمعايير الأخلاقية.

• رفع تقارير منتظمة إلى مدير/ة الدعم النفسي-الاجتماعي والحماية حول التحديات، الإنجازات، والتوصيات لتكييف البرنامج.

• المساهمة في أنشطة الاستجابة الطارئة عند الحاجة.

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في علم النفس، الخدمة الاجتماعية، الإرشاد النفسي، التربية، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن سنتين في تيسير أنشطة الدعم النفسي-الاجتماعي للفئات الهشة، ويفضل مع ناجيات العنف القائم على النوع الاجتماعي أو في السياقات الإنسانية.

• معرفة بمبادئ الدعم النفسي-الاجتماعي، تقنيات التيسير الجماعي، والنهج القائم على مراعاة الصدمات.

• خبرة في العمل مع النساء، الفتيات، والمراهقين المتأثرين بالنزاع، النزوح، أو العنف.

• مهارات قوية في التواصل، العلاقات الشخصية، والاستماع الفعّال.

• القدرة على العمل بحساسية عالية والحفاظ على السرية في بيئات عالية المخاطر.

• إجادة اللغة العربية؛ وتُعد مهارات اللغة الإنجليزية ميزة قوية.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات مشابهة.

• تدريب في مجالات الدعم النفسي-الاجتماعي والصحة النفسية (MHPSS)، إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، أو حماية الطفل.

• الإلمام بالنهج المجتمعية للحماية وأنظمة الإحالة.

• إجادة المهارات الحاسوبية الأساسية (Word، Excel، Outlook).

الكفاءات الأساسية

• التحلي بالتعاطف، الصبر، والاحترام تجاه الناجيات والفئات الهشة.

• حساسية ثقافية والقدرة على العمل ضمن بيئة متنوعة قائمة على العمل الجماعي.

• المرونة والقدرة على العمل تحت الضغط في بيئات غير مستقرة.

• الالتزام بالمساواة بين الجنسين، مبادئ الحماية، وأخلاقيات العمل الإنساني.

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

ملاحظة: تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص وتعمل على تعزيز التنوع، العدالة، والشمول، ونشجع جميع المرشحين المؤهلين من مختلف الخلفيات على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام الكامل بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
مسؤول/ة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV Prevention Officer)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين و الكِسرة)
عدد الشواغر: 2 (واحد/ة في هجين وواحد/ة في الكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
مدير/ة الحالة

مدة العقد:
 أشهر9 (من كانون الثاني/يناير إلى أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية يقودها المجتمع، يسعى المشروع إلى تعزيز السلامة والأمن والدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

لمحة عن الدور الوظيفي

سيكون/ستكون مسؤول/ة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي مسؤول/ة عن قيادة أنشطة الوقاية المجتمعية الهادفة إلى الحد من مخاطر العنف القائم على النوع الاجتماعي وتعزيز الأعراف الاجتماعية الإيجابية والوقائية. ويشمل ذلك تصميم وتنفيذ حملات توعوية، إشراك الرجال والفتيان، تعبئة المجتمعات المحلية، وتعزيز القدرات المحلية للوقاية من العنف ضد النساء والفتيات. كما سيعمل/ستعمل بشكل وثيق مع منظمات المجتمع المدني، قادة المجتمع، وفرق المشروع لتهيئة بيئات آمنة تُمكّن النساء والفتيات من العيش دون عنف.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

برامج الوقاية والتعبئة المجتمعية

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات وقاية مجتمعية يقودها المجتمع للحد من العنف القائم على النوع الاجتماعي، بما في ذلك جلسات التوعية، الحوارات المجتمعية، والحملات الموجهة للنساء، الفتيات، الرجال، الفتيان، وقادة المجتمع.

• تيسير نقاشات تشاركية حول المساواة بين الجنسين، الذكورة الإيجابية، حقوق المرأة، والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي في المجتمعات المستهدفة ومخيمات النازحين.

• تعبئة وتدريب المتطوعين المجتمعيين، اللجان المحلية، وموظفي منظمات المجتمع المدني لقيادة مبادرات الوقاية وتعزيز التغيير السلوكي المستدام.

بناء القدرات والتدريب

• تطوير وتنفيذ وحدات تدريبية حول الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، النهج التحويلي للجندر، والتعبئة المجتمعية لـ 30 منظمة مجتمع مدني محلية تقودها نساء.

• دعم منظمات المجتمع المدني في تصميم وتنفيذ أنشطة وحملات وقاية ملائمة للسياق المحلي.

• تقديم الإرشاد والمتابعة المستمرة لموظفي المنظمات والمتطوعين المجتمعيين لضمان تنفيذ الأنشطة بجودة عالية وبشكل أخلاقي.

المشاركة المجتمعية والمناصرة

• إشراك الرجال، الفتيان، القادة الدينيين، وأصحاب التأثير الرئيسيين لمواجهة الأعراف الجندرية الضارة وتعزيز السلوكيات الوقائية.

• التعاون مع الإدارات المدنية المحلية، المجموعات المجتمعية، وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان القبول المجتمعي والدعم لأنشطة الوقاية.

• دعم تطوير ونشر مواد التوعية (مثل الملصقات، النشرات، الرسائل الصوتية) بصيغ ولغات مناسبة وسهلة الوصول.

التنسيق والتعاون

• التنسيق مع مجموعة العمل الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV Sub-Cluster) والجهات التنسيقية الأخرى ذات الصلة لضمان مواءمة أنشطة الوقاية مع خطط الاستجابة الإقليمية.

• العمل بشكل وثيق مع مدير/ة الحالة وفريق الدعم النفسي-الاجتماعي (MHPSS) لضمان برمجة متكاملة تربط بين أنشطة الوقاية وخدمات الاستجابة.

• المشاركة في اجتماعات المشروع الدورية والمساهمة في التخطيط، المتابعة، وإعداد التقارير.

المتابعة والتقييم وإعداد التقارير

• تتبع أنشطة الوقاية وإعداد التقارير باستخدام المؤشرات والأدوات المتفق عليها.

• جمع ملاحظات المجتمع المحلي لتكييف الأساليب وضمان ملاءمتها وفعاليتها.

• المساهمة في تقارير المانحين، قصص النجاح، وتوثيق الدروس المستفادة.

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في العلوم الاجتماعية، دراسات النوع الاجتماعي، التنمية المجتمعية، الصحة العامة، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، التعبئة المجتمعية، أو برامج تغيير السلوك في السياقات الإنسانية أو التنموية.

• مهارات قوية في التيسير والتدريب، مع خبرة في العمل مع مجموعات مجتمعية متنوعة.

• معرفة بالنهج التحويلي للجندر، استراتيجيات المشاركة المجتمعية، وأطر الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي.

• مهارات تواصل، تفاعل، ومناصرة ممتازة.

• القدرة على العمل بحساسية في بيئات محافظة ومتأثرة بالنزاع.

• إجادة اللغة العربية؛ ومعرفة عملية باللغة الإنجليزية تُعد ميزة إضافية.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات مشابهة.

• خبرة في العمل مع منظمات تقودها نساء ومجموعات شبابية.

• الإلمام بالأدوات والمنهجيات التشاركية لتقييم المجتمع والتعبئة المجتمعية.

• فهم لأسس المتابعة والتقييم في برامج الوقاية.

الكفاءات الأساسية

• التزام عميق بالمساواة بين الجنسين، تمكين المرأة، وإنهاء العنف ضد النساء والفتيات.

• شخصية إبداعية، مبادرة، وقادرة على العمل بأدنى قدر من الإشراف.

• حساسية ثقافية واحترام للتنوع.

• مهارات تنظيمية وتوثيق قوية.

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بحماية وسلامة الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام التام بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وسياسات حماية الطفل.

المسمّى الوظيفي:
مدير/ة حالة – الحماية والاستجابة للعنف القائم على النوع الاجتماعي (SGBV)

مكان العمل:
محافظة دير الزور – سوريا (مناطق هجين وكِسرة)

يتبع إدارياً إلى:
منسق/ة الحماية

مدة العقد:
 أشهر9 (من كانون الثاني/يناير  إلى  أيلول/سبتمبر 2026)

آخر موعد للتقديم:
08/01/2026

نبذة عن المشروع

يهدف هذا المشروع إلى تعزيز أنظمة الحماية وتحسين الوصول إلى الخدمات القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المعرضات لخطر العنف القائم على النوع الاجتماعي أو المتأثرات به في محافظة دير الزور. ومن خلال بناء قدرات منظمات المجتمع المدني المحلية التي تقودها نساء، وإنشاء آليات آمنة للإبلاغ، وتنفيذ حملات توعية مجتمعية، يسعى المشروع إلى تعزيز الدعم الاجتماعي للنساء والفتيات الأكثر هشاشة.

لمحة عن الدور الوظيفي

سيكون/ستكون مدير/ة الحالة مسؤول/ة عن تقديم خدمات إدارة الحالات المباشرة، القائمة على نهج يركز على الناجيات، للنساء والفتيات المتأثرات بالعنف القائم على النوع الاجتماعي. ويشمل ذلك الدعم النفسي-الاجتماعي، تخطيط السلامة، الإحالات والمتابعة، مع ضمان السرية والكرامة والاحترام الكامل للناجيات. كما يساهم/تساهم مدير/ة الحالة في أنشطة بناء القدرات لمنظمات المجتمع المدني المحلية، ودعم إنشاء مسارات إحالة مجتمعية فعّالة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

إدارة الحالات وتقديم الخدمات المباشرة

• تقديم خدمات إدارة حالات فردية قائمة على نهج يركز على الناجيات، بما يشمل التقييم، وضع خطط العمل، التنفيذ، والمتابعة.

• ضمان الإحالة في الوقت المناسب إلى الخدمات المتخصصة (الدعم النفسي-الاجتماعي، الصحية، القانونية، وخدمات الحماية)، ومرافقة الناجيات عند الحاجة.

• الحفاظ على ملفات الحالات دقيقة، سرية، ومحدّثة وفقاً للمعايير الأخلاقية ومعايير حماية البيانات.

• إجراء متابعات منتظمة لمراقبة رفاه الناجيات وفعالية الدعم المقدم.

بناء القدرات والتدريب

• دعم تدريب 30 منظمة مجتمع مدني محلية تقودها نساء حول إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، والنهج المرتكز على الناجيات، وبروتوكولات الإحالة.

• تقديم الإرشاد والدعم الفني لموظفي المنظمات والمتطوعين المجتمعيين حول تقديم خدمات آمنة وأخلاقية.

• المساهمة في تطوير مواد وأدوات وإرشادات تدريبية متوافقة مع المعايير الدولية.

التنسيق وتعزيز مسارات الإحالة

• المشاركة في اجتماعات التنسيق مع جهات الحماية، ومقدمي خدمات الدعم النفسي-الاجتماعي، ومنظمات المساعدة القانونية.

• دعم تطوير وتفعيل مسارات إحالة محلية لضمان استجابات متكاملة وفي الوقت المناسب.

• الحفاظ على تحديث خرائط الخدمات وأدلة الإحالة للمجتمعات المستهدفة.

المتابعة والتقارير والتوثيق

• المساهمة في جمع البيانات، التقارير الدورية، ودراسات الحالة بما يتماشى مع أطر المتابعة والتقييم الخاصة بالمشروع.

• ضمان التزام جميع الوثائق بمبدأ عدم إلحاق الضرر وحماية سرية الناجيات.

• رفع التحديات والثغرات والنجاحات إلى مدير/ة الحماية لدعم التكيف البرامجي.

المشاركة المجتمعية والتوعية

• دعم جلسات التوعية المجتمعية حول الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، الحقوق، والخدمات المتاحة.

• العمل مع قادة المجتمع والرجال والفتيان لتعزيز الأعراف الاجتماعية الإيجابية والمساواة بين الجنسين.

• التعاون مع فرق الوصول المتنقلة لتوسيع نطاق الخدمات إلى المناطق صعبة الوصول ومخيمات النازحين.

المؤهلات والخبرات

المتطلبات الأساسية

• شهادة جامعية في الخدمة الاجتماعية، علم النفس، دراسات النوع الاجتماعي، الشؤون الإنسانية، أو مجال ذي صلة.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، الحماية، أو الدعم النفسي-الاجتماعي في السياقات الإنسانية.

• فهم عميق للنهج المرتكز على الناجيات، الإرشادات الأخلاقية، وأنظمة الإحالة.

• خبرة في بناء القدرات أو التدريب أو الإرشاد للمنظمات المحلية أو المتطوعين المجتمعيين.

• مهارات تواصل وتفاعل وتيسير ممتازة.

• القدرة على العمل تحت الضغط وفي بيئات غير مستقرة ومع مجتمعات متنوعة.

• إجادة اللغة العربية؛ ومعرفة عملية باللغة الإنجليزية تُعد ميزة إضافية.

المتطلبات المفضّلة

• خبرة سابقة في العمل داخل سوريا أو في سياقات نزاع مماثلة.

• الإلمام بنظام التنسيق الإنساني، وخاصة مجموعة العمل الفرعية للعنف القائم على النوع الاجتماعي.

• معرفة بأدوات ومنهجيات المتابعة والتقييم في برامج الحماية.

الكفاءات الأساسية

• التزام راسخ بالمساواة بين الجنسين وحقوق المرأة والنهج المرتكز على الناجيات.

• مستوى عالٍ من المهنية، التعاطف، والحساسية الثقافية.

• مهارات تنظيمية وتوثيق قوية.

• القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.

آلية التقديم

على الراغبين/الراغبات بالتقدم للوظيفة إرسال ما يلي:

• سيرة ذاتية محدثة

• معلومات التواصل لمرجعين مهنيين

تلتزم IPV بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، ونشجع بشدة النساء، الشابات، والأشخاص النازحين على التقدم.

كما تلتزم IPV بسياسات حماية الأطفال، الشباب، والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام التام بسياسات منع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) وحماية الطفل.