المسمى الوظيفي: مُيسّر/ة مادة الرياضيات

المرجع الإداري: مشرف/ة التعليم
عدد الشواغر: 5
نوع العقد: دوام كامل

أولاً: نبذة عن الوظيفة

يتولى/تتولى مُيسّر/ة مادة الرياضيات مسؤولية تخطيط وتقديم تعليم عالي الجودة في مادة الرياضيات لطلبة الصفوف من الخامس حتى الثاني عشر. ويهدف الدور إلى إعداد دروس تفاعلية متوافقة مع معايير المنهاج المعتمد، وتعزيز بيئة تعليمية تنمّي مهارات التفكير الرياضي، وحل المشكلات، والتحليل المنطقي

ثانياً: المسؤوليات الرئيسية

أ. التدريس والتعلم

تقديم دروس رياضيات منظمة وجذابة لمختلف المراحل الدراسية.

تدريس العمليات الحسابية، والجبر، والهندسة، وحساب المثلثات، والإحصاء، ومبادئ التفاضل والتكامل التمهيدية.

استخدام استراتيجيات تعليمية متنوعة لتعزيز التعلم النشط.

توظيف الأدوات الرقمية والتطبيقات التعليمية لدعم فهم المفاهيم الرياضية.

توضيح أهداف الدروس والتوقعات بشكل واضح للطلبة.

ب. المنهاج والتقييم

إعداد الخطط الدراسية اليومية وخطط الوحدات وتنظيم تسلسل المحتوى التعليمي.

إعداد أدوات التقييم المختلفة مثل الاختبارات القصيرة والامتحانات والمشاريع والتقييمات الشفوية.

تقديم تغذية راجعة بنّاءة لدعم تقدم الطلبة.

الحفاظ على سجلات دقيقة لدرجات الطلبة ومتابعة تقدمهم الأكاديمي.

ج. إدارة الصف

توفير بيئة تعليمية إيجابية وآمنة وشاملة لجميع الطلبة.

تطبيق استراتيجيات فعّالة لإدارة الصف.

دعم الاحتياجات الأكاديمية والنفسية للطلبة.

د. المسؤوليات المهنية

المشاركة في ورشات التطوير المهني والدورات التدريبية

التعاون مع الزملاء في تطوير المناهج والأنشطة المدرسية

التواصل المنتظم مع أولياء الأمور بشأن أداء الطلبة

الالتزام بسياسات حماية الطفل وسياسات الحماية المعتمدة

دعم الأنشطة اللامنهجية المرتبطة بالمجال التعليمي مثل الأيام العلمية والمسابقات

ثالثاً: المؤهلات والمتطلبات

أ. المؤهل العلمي

شهادة جامعية في الرياضيات أو التربية الرياضية أو أي تخصص ذي صلة.

يُفضّل الحصول على شهادة تأهيل تربوي

ب. الخبرة

خبرة لا تقل عن سنتين إلى ثلاث سنوات في تدريس مادة الرياضيات للمرحلة الإعدادية أو الثانوية

تُعد الخبرة في تطوير المناهج ميزة إضافية

ج. المهارات والكفاءات

إتقان المفاهيم الرياضية والقدرة على تبسيطها وشرحها بوضوح

مهارات تواصل فعّالة وقدرة عالية على إدارة الصف

القدرة على استخدام الوسائل التعليمية الحديثة

مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية

رابعاً: حماية الطفل

يجب على المُعيّن/ة الالتزام الكامل بسياسات حماية الطفل وسياسات الحماية المعتمدة.
سيخضع جميع المرشحين للتحقق من المراجع المهنية والتدقيق في الخلفية قبل التعيين.

المنظمة  تلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص وعدم التمييز في جميع إجراءات التوظيف، وتشجع  النساء، والشابات، والأشخاص النازحين على التقدم

تلتزم المنظمة التزاماً كاملاً بحماية وسلامة الأطفال واليافعين والبالغين، ونتوقع من جميع الموظفين الالتزام بسياسات الحماية ومنع الاستغلال والإساءة